+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если на отпуск выходишь сколько есть нужен дать тебя выпускной

Если на отпуск выходишь сколько есть нужен дать тебя выпускной

Конкретно меня интересует про 40 дней на учебный отпуск. Работодатель забирает обычный не отгульный отпуск в 2 недели и остальное дает за свой счет, ибо народа мало. Ситуация вообще дурацкая. Сессия 2 раз за год, полтора месяца каждая, первый отпуск был выдан так же, но только 2 недели которые они хоть как-то оплачивают были все-таки учебные. Это же не правильно или я законы путаю, страну?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учебный отпуск: оплата и оформление

Конкретно меня интересует про 40 дней на учебный отпуск. Работодатель забирает обычный не отгульный отпуск в 2 недели и остальное дает за свой счет, ибо народа мало.

Ситуация вообще дурацкая. Сессия 2 раз за год, полтора месяца каждая, первый отпуск был выдан так же, но только 2 недели которые они хоть как-то оплачивают были все-таки учебные. Это же не правильно или я законы путаю, страну? Искренне прошу проконсультировать, я в растерянности и негодую. Как нужно делать: берешь в деканате справку-вызов на сессию и пишешь заявление на отпуск так же как на обычный, но добавляешь: " Дальше они обязаны тебя отпустить, нет в трудовую инспекцию Если выходишь в учебный отпуск требуй двойную оплату.

А по хорошему - ищи другую работу и смотри что сможешь с собой прихватить в качестве компенсации его нарушения законов, от таких быдлоработодателей валить надо. Плюс позвони в трудовую инспекцию проконсультируйся, узнай какие им нужны доказательства и собирай их методично, что бы при уходе вызвать проверку.

Плюс смотри каким ещё гос органам этого мудака можешь сдать если так наёбывает работников - скорее всего мудак нечист по налогам, санэпидему, пожарной, короче всюду.

Не говоря уже о том что смена работы это "кидок" у него, "кидок" это пытаться наебать человека на его права и его законный отпуск, вот что такое кидок. Пытались обмануть, поступить не по человечки, испортили отношение к своей компании хочу заметить. Белые конторы оплачивают 40 дней сессии в год. На старших курсах чуть больше. Заставлять брать обычный отпуск не имеют права, справку-вызов обязаны взять за 2 недели до начала сессии. Можете почтой ее отправить вместе с копией лицензии и аккредитации вуза.

Это позиция : я правильный, делайте по ТК РФ. Логичным итогом будет то, что предложат уйти с белой зп, а конверт не выдадут. Из-за таких законов об оплачиваемом работодателем отпуске никто и не хочет брать на работу молодых. Какой смысл работодателю выплачивать из своего кармана деньги не работающему у него студенту, когда можно взять за те же деньги уже отучившегося человека, который будет реально работать?

Я взял на работу молодого пару лет назад. Через месяц он сказал, что он сдает выпускные экзамены и ему положен отпуск. Причем сказал, что он забашлял за экзамен и ему ничего даже учить не надо, но он из принципа работать не будет, будет дома сидеть, но чтобы мы ему платили деньги. Оставшиеся сотрудники работали за себя и за этого студента.

С тех пор я ни за что на свете моложе 25 лет никого на работу брать никогда не буду и всегда буду смотреть, не студент ли он хитрожопый часом. Хотят и берут - когда специальность редкая и нужна для работы в той или иной компании.

Лузеры которые не генерируют достаточно прибыли - может и не берут, но чего мы о ущербах от мира бизнеса? Трудоустроиться всегда можно. Другое дело что хитрожопые барыги предлагают слишком низкие зарплаты. А потом ноют "наняяять некого, вот у нас рабочие местаааа а никто не идёёёёёт" на всех форумах. Если нанять некого - зарплату слишком маленькую даёшь или иные условия неконкуретноспособные, если твоей шарашке макдональдс предпочитают.

Так и сказал, ага Схуяли ты на горку залез, твои оценочные мнения как бы похуй. С точки зрения работоблятеля - он хочет наебать и не платить положенное по закону. Он не нахлебник а человек работающий по условиям трудового договора. Теперь немного больше конкретики.

Если у вас крупная компания, имеющая вес в своей сфере, то ссориться с ней я вам действительно не советую, тк потом при запросе СБ из другого места по вам и дадут соотвествующий отзыв.

Узнаю брату васю со страшилками для глупышей не знающих своих прав. Все эти звонки хуйки - абсолютно до звезды если ты квалифицированный специалист. А если в супермаркете работаешь так и звонить никто не будет. Если же компания так себе и вы не планируете в этой сфере в будущем работать - то трудовая инспекция ваше все. Она всё даже если и планирует. Айтишник типичный например, вай мээээ, злобной СБ пугают, в Айти работать потом не будет что это за бред умалишённого?

А что мило то, то что я пытаюсь выяснить на моей ли стороне правда? Изначальный вопрос в этом, может это я дурацкий закон показываю, а начальник прав. Увольняться конечно легко, конечно. Только содержать меня кто будет?

Или образование забрасывать и только работать на низших званиях? Обидно знаете ли. Компанию я покину в любом случае, но менять шило на мыло, есть ли польза? Компания не маленькая, и я уже вижу какая политика в ней. При претензии начальству прекрасно послали, о том в посте тоже есть. Ответ не такой уж и очевидный. Не прав он, а у меня проблемы, что не честно очевидным быть не может.

К тому же я же совет прошу, а это немного другое, чем оценка ситуации. С какого будет пофиг? Какое то быдло нарушает законы? У него начнутся проблемы с поиском квалифицированных рук, будет нанимать только скот со всем согласный - упадёт КПД - фирма загнётся, интернет полон отзывов, люди читают прежде чем трудоустраиваться.

В общем-то далеко не везде так вот основной посыл моего комментария, а где так разрешается при помощи трудовой. Она может и не накажет но взятки всё равно давать придётся а это куча лишнего гемора.

Обидно за дармоеда. Может если они не могут набрать народ проблема не во мне? И ко мне тоже можно человечно, обговаривали ведь сессии. Компания большая, не по профессионально это. Одно дело сразу разворачивать.. Почему иначе? Вы написали в трудовую инспекцию? Пока что вас только кинули с вашими правами, дав неоплачиваемые выходные и ваш же отпуск. При этом вы сами говорите, что не хотите идти на конфликт особо и будете менять работу с высокой вероятностью.

Так что на данный момент в плюсе только работодатель. Так это и работает. Статистически почти никто не идет в инспекцию, худшее что происходит - человек увольняется и оставляет плохой отзыв на каком-нить сайте. На счет инспекции я еще думаю, очень уж подосрать взаимно хочется законно надо заметить, выполнить гражданский долг так сказать. А по другому сложилось то, что вы говорите, что надо сразу не брать студентов, тк оно не выгодны это не приятно, но звучит честнее.

А у меня был прямой обман, обещали давать отпуска нормально- не дали А как бы это даже не им решать было. Если желание продолжать работать в данной организации имеется, думаю рано обращаться в ГИТ. Поскольку, как я понял, справку-вызов работодателю Вы не передавали здесь мы не говорим о том что не хотели брать, просто сам факт , то оснований для выявления нарушений нет. Ведь инспектор ГИТ будет слушать не только вашу версию, но и версию работодателя.

Допустим, даже скорее всего, инспектор предпишет работодателю исправить выявленные нарушения и Вам оплатят ученический отпуск, но в последствии работодатель может закуситься и не дать спокойно работать. И потом кулаками после драки не машут. Если на носу сессия, лучше поступить следующим образом: пишите заявление на отпуск и прикладываете справку-вызов. Второй экземпляр с отметкой о принятии оставляете себе и со спокойной совестью идете сдавать сессию.

Не берут или не ставят отметку, есть почта. Не отпустить работодатель Вас не может, равно как и не оплатить. С руководством не ругаться, хамство пресекать, быть на равных. Помните, руководитель тоже человек. Ваша решительность и непоколебимость остудит пыл начальника. Да, по началу будет сложно, но в рутине других неотложных дел конфронтация по вашей ситуации сойдет на нет. Если вам на собеседовании обещали именно отпуска обычно обещают в лучшем случае на дни экзаменов или за свой счет , то есть и еще 1 вариант в таком случае:.

Если вас собеседовал отдел кадров, и именно они вам это обещали, то стоит напрямую к ним и обратиться, при этом описав, что на собеседовании этот вопрос отдельно оговаривался. Зачастую, в таком случае это значит, что текущая деятельность во многом инициатива вашего руководителя, а не политика компании.

Отдел кадров в этом плане бывает куда более убедительнее и весомей для вашего начальника. При этом данный конфликт с большой долей вероятности никак на вас в будущем не скажется вообще. Делай как он говорит. Как захочешь отпуск - иди к начальнику и говори, что вот хочешь уйти по соглашению сторон с небольшим таким парашютом в заработных платы или ты сейчас идёшь в трудовую инспекцию и пишешь на него жалобу.

ТК - это, конечно, хорошо и все такое. Но поставь себя на место работодателя.

Порядок предоставления и сроки отпуска в связи с бракосочетанием

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1 на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2 на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1 на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2 на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи настоящего Кодекса плательщик имеет право применить следующие социальные налоговые вычеты: 1. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1 на втором курсе - до 10 календарных дней; 2 на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск: 1 на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней; 2 на период подготовки и защиты дипломного проекта работы - 90 календарных дней.

Заранее спасибо. Главная - Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска — учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье. Гарантии и компенсации в том числе предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:. Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск ст. На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой.

Уже почти осень, а вместе с ней и новый учебный год.

.

Установочная сессия оплачивается или нет

.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Если же просьба об отпуске вообще не будет никак и защиты выпускной квалификационной 1,5 года, после этого ушла в декретный отпуск. сколько и что мне нужен будет отпуска на две нелеле, на вопросами какой график? у тебя он есть? у.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  2. izilber79

    Посмотрел на всякий случай, ведь я живу в России, где могут посадить за лайки или даже за этот пост.=)

  3. fretdocanu

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  4. justsipcomp

    Народ просто перестанет пользоваться картами.

© 2018-2019 arch-mine.ru