+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение рабочего дня на 9 часов

Изменение рабочего дня на 9 часов

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время – 2019

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней.

Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы. Все попытки объяснить, что невозможно пахать 12 часов подряд в течение 5 дней, ни к чему не привели. Ответ директора прост: не нравится - найди работу лучше. Якобы лишние часы пойдут в годовую премию в следующем году. Но нет худа без добра: на предприятии действует контрольно-пропускной режим.

То есть пришёл - отметился магнитным пропуском. Ушёл - снова отметился. Система работает без замечаний, так что при желании всегда можно поднять данные по отработанному времени. Засим возникает у меня масса вопросов к знатокам из Лиги Юристов: 1. Насколько это вообще законно - делать такой график? На какие правовые документы и статьи ТК РФ стоит ссылаться при общении с руководством по этому вопросу?

Теоретически, могу ли я брать дополнительные выходные за счёт переработанных часов? И если могу, то имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Должен ли дополнительный выходной оплачиваться, как рабочий день, если я его, по сути, отработал? Надеюсь на помощь! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. С учетом 8 часового рабочего дня, за вычетом 1 часа на обед мы имеем 11 часов в день, тоесть 2 часа в 1.

Если такого действия не произошло, то тут только в трудовую инспекцию анонимно по-моему можно обратиться. Единственное исключение - если вы подписали новый договор, где указан другой график работы, но и он не может превышать максимум часовза период. У них на сайте прямо указано, что анонимные обращения не рассматриваются.

Недавно интересовался. Проверять никто,ничего,не будет-нет у них таких полномочий! Читайте в части трудового распорядка - тип рабочего дня нормированный или нет , продолжительность рабочего времени, время обеда, время отдыха. Если были приказы об увеличении продолжительности рабочего времени взять обязательно копию , взять данные у охраны по фактически отработанному времени по данным СКУД ;. Посчитать все переработанные часы и написать заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску в размере переработанных часов.

В заявлении сделать отсылку на приказ и данные СКУД - для обоснования того, что сидели на работе Вы не по собственной воле;. На дальнейшее рабочее время вычислять переработку и подавать заявления с требованием оплаты переработки можно сразу в двойном размере считать. Если это начальством будет не понято и не принято, можно сразу в трудовую инспекцию жалобу подавать. Если на их системе СКУД не включена система antipassback или аналогичная , то взять надо выписку по ключу доступа, чтобы посчитать кол-во отработанных часов вручную.

Но могут быть проблемы с доступом к серверу СКУДа, поэтому советую сначала пробить почку по изъятию журнала полюбовно и без привлечения начальства. Чтобы данную историю событий не успели стереть с сервера. Кстати говоря, может быть негласное распоряжение начальства чтоб прикрыть свой хвост стирать данные СКУД старше месяцев. Или периодически могут происходить "аварии" с потерей данных - выход из строя жестких дисков, целиком компьютеров это не из пальца высосано Не редко СКУД не связан с бухгалтерской учетной системой и используется исключительно для контроля опозданий или ранних уходов.

Бывает, данные из СКУД берут табельщики для формирования табелей и делают это вручную. А вообще, не мешало бы запросить попутно и из бухгалтерии табели на себя - может статься так, что человек работает часов, а ему закрывают 8. Вполне вероятно, что так и есть. Если оплаты за эти переработки вы не получили, то да, время работы может распределяться и при накоплении часов переработки, возможен выходной по письменному заявлению, и за этот день вам обязаны начислить заработную плату.

Если же вы получаете доплату за переработку 1. Но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4ч в течение двух дней подряд и ч в год. Уточню из моей практики : переработка может быть и больше, если она определена какими-то соглашениями. У нас были сотрудники, которые перерабатывали больше и у них копились по дополнительных недели к отпуску они не требовали оплаты за переработку, а брали отгулами.

Согласно части 3 ст. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника. Рабочий день должен приходиться на дату "до" дня отдыха. Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия части 2 и 5 ст.

Если вы согласны с данными выходами на работу в выходные дни, то в случае, если не превышается 40 часовая рабочая неделя, никаких нарушений ТК тут не усматривается. Однако если вы выбираете дополнительную оплату, то вам уже будет не положен выходной день. Нарушением является превышение суммы рабочего времени, определенного по договору, без учета переработок и замен рабочих дней выходными.

Если работодатель не совсем дебил, то он это все учел. Уменьшил оклад ровно на сумму переработок. Никакая трудовая ничего не сделает. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Достижение СССР 8-ми часовой рабочий день давно устарело, пора уж привыкнуть, что живём в свободной стране. Время — Один из сотрудников выключает компьютер, надевает пиджак, берет портфель и уходит. Следующий день. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться. Это не достижение, а бред. Сугубо климатически продолжительность рабочего дня в РФ должна зависеть от времени года - летом больше 6 дней в неделю , зимой меньше 4 дня в неделю.

Дело в том, что при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязательств вне рабочего времени. Следовательно это время не будет считаться переработкой.

Такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и не должны быть систематическими. Но в некоторых районах нашей страны работодатель трактует эти пункты, как, "человека можно дергать на работу в любое время и хоть каждый день".

По мнению юридических экспертов в законе нет твердого понятия систематичности , привлекаться для сверхурочной работы можно не чаще 2-х раз в неделю. И самое главное при таком рабочем графике работки должен расчитывать на дополнительный отпуск ст ТК РФ. Но при всём при этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и часов в год.

В данном случае хватает устного приказа для того, чтобы привлечь работника к выполнению обязанностей. Скажите это работникам торговли, ни один из которых не работает лишь 40 часов и ни один из которых нихуя не получает за переработки. Вообще подобные нарушения караются штрафами от тыс для предприятия за каждое нарушение, то есть за каждого работника и от 50 тыс лично для директора. Собирайте бумажки и увольняйтесь, подавайте в суд, плюс жалобу в трудинспекцию, за год переработки, хорошая сумма должна капнуть, переработка оплачивается 1,5х размере в будни, и 2х в выходные минимум.

Ну и директору много смазки потребуется Так электронная фиксация - это для работодателя. Если обратятся к нему, чтобы его же натянуть - там быстро поправят логи. И собственно факт того что ты пришел и через 12 часов ушел не говорит о том что ты 12 часов работал.

Не понимаю чего вы к этой фиксации прицепились. Так я не придрался, а наоборот говорю, что данные с проходной - не панацея. А вот фиксация в табеле - тут подделать сложнее. Ну в данном случае, разумный работодатель, если перегибает с рабочими часами - исправляют сразу. А если это делает, ничего не боясь, то о проверках заранее предупрежден.

Да и данные могут хранить в здании через дорогу, связь с которым случайно рвется перед приходом гостей. Понимаю, что многое начальство борзеет, не думая, но есть и такие, у кого все схвачено. Так что если и рисковать, то по крупному. А то, что данные хранятся где-то на другом конце страны, то это не проблема, хоть по вай-фаю пусть передают.

Изымут тонкий клиент, доступ у которого к данным просто пропадет, ибо VPN, просто залочат доступ для конкретного клиента и подобное. Да, есть паяльник для получения доступа, но при должном подходе и это не поможет.

Просто нужен правильный подход к операции, который, увы, не везде. Как правило, там это очень непросто сделать, а так любой имеющий доступ, мог себе смен накрутить :- Вообще поэтому сначала надо собирать бумажки, потом увольняться. Я про начальство и про то, что они могут логи прихода и узода исказить как им надо. А если работник начнет просить данные о его сменах перед тем, как поднимать бунт, то не думаю, что начальство просто так возьмёт и отдаст все данные, как они есть на самом деле.

Зато кучу времени потратите на объединение, а также предварительную проверку заявителей. А свидетели-не единственный способ доказательства. А если никакого больше нет, кроме голословности? Документы какие либо есть?

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени.

Запомнить меня. Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, при планировании графика работы на следующий год он должен соблюдать требования законодательства по продолжительности рабочего времени ст. Как правило, Минсоцполитики ежегодно издает письма, в которых приводит рекомендации по расчету нормы рабочего времени на календарный год. Однако в прошлом году впервые за долгое время данное Министерство таких рекомендаций не предоставило. А ссылалось оно на то, что, исходя из установленного режима работы, работодатели должны самостоятельно рассчитать норму рабочего времени с соблюдением требований КЗоТ.

Неполное рабочее время

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. Перечень основных документов, используемых в тематическом блоке.

Графики выхода на работу (сменности)

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

.

.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как 32 КЗоТ: в отношении них изменение режима рабочего времени должно . быть установлен следующий режим работы: 9-часовые рабочие дни.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crofzioprog

    Как думаете зажуёт народ , или палить начнут))?

  2. leisugxi

    Халявы не будет

  3. Марианна

    Уже ни что не поможет,схемы воровства все изощрённее,а деньги нужно где то брать,вот и ДУМАют

  4. poigualwordcar

    Я его сейчас на экране вижу)))))))))))))

© 2018-2019 arch-mine.ru