+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать период выходного пособия

Как правильно посчитать период выходного пособия

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением? Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок.

Согласно п. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько? По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Автор: Куревина Л. Кому выплачивается выходное пособие? Читайте также Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат Выплаты при сокращении численности работников или штата Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения КС РФ: При определении размера выходного пособия нужно учитывать нерабочие праздничные дни Выходное пособие при сокращении.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Обязанность автономных учреждений по размещение информации на bus. Как учредитель проверит закупочную деятельность АУ? Об изменениях в порядке осуществления Федеральным казначейством контрольных мероприятий.

Горячие темы. Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Отключить мобильную версию.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия. Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:.

Расчетный период - это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, при увольнении 30 октября расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего п.

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько? По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Пример расчета выходного пособия при сокращении штата

Дата публикации Оформляем увольнение сотрудника в связи с сокращением штата. В документе "Увольнение" необходимо указать количество рабочих дней, за которые будет выплачено пособие. Какое количество дней указывать, если сотрудник увольняется 22 апреля? При увольнении сотрудника по сокращению ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка ст.

Какие выплаты положены при увольнении.

Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами статьи 77 , 78 ТК РФ. Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации. Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Эксперт по трудовому законодательству подскажет, как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие экс-работнику. Правильный расчет поможет вам избежать претензий со стороны уволенных и проверяющих. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитывается средняя зарплата?

.

.

Как рассчитать выходное пособие.? оплата только рабочих дней или рабочих Для определения выходного пособия расчетным периодом является Но как правильно поступить в такой ситуации по закону?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Спасибо за все видео нужное дело делаеш с нсступающими празниками

© 2018-2019 arch-mine.ru