+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какими международными документами регламентированы вопросы достойного труда

Какими международными документами регламентированы вопросы достойного труда

Составитель Егошина Н. Профсоюзы России — защитники социально-трудовых прав и интересов работников. Международная организация труда — мировой центр социальнотрудового законодательства и социального партнерства. Сотрудничество профсоюзов России с МОТ. Профсоюзы России — защитники социально-трудовых прав. В октябре года российское профдвижение отметило свой летий юбилей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверочный лист №11. регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Международная организация труда • МОТ

Составитель Егошина Н. Профсоюзы России — защитники социально-трудовых прав и интересов работников. Международная организация труда — мировой центр социальнотрудового законодательства и социального партнерства. Сотрудничество профсоюзов России с МОТ. Профсоюзы России — защитники социально-трудовых прав. В октябре года российское профдвижение отметило свой летий юбилей. В течение всей вековой истории профсоюзы России в той или иной мере служили своей главной цели — способствовали объединению трудящихся для защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Переход к рыночным отношениям потребовал перестройки всей деятельности профсоюзов. Если в условиях советской власти все основные социально-трудовые вопросы решались постановлениями партии и правительства, а профсоюзы были проводниками идей партии в массы, то теперь все больше вопросов труда, заработной платы и социального развития коллективов решаются на основе социального партнерства, а двигательной силой этого партнерства, можно сказать, являются профсоюзы.

В этой связи большое значение для адаптации профсоюзов к условиям рыночного хозяйства имеет опыт Международной организации труда МОТ по созданию международных трудовых норм и развитию социального партнерства, по борьбе за социальную справедливость. Перестроечные процессы х годов ХХ века внесли коренные изменения в деятельность профсоюзов России.

Началом реформ российского профдвижения стал I Учредительный съезд российских профсоюзов, который проходил в два этапа: сентября г. Значение этого съезда состоит в том, что на нем была создана новая структура российских профсоюзов — Федерация независимых профсоюзов России, которая является самым крупным профсоюзным объединением и насчитывает в своих рядах 28 миллионов членов профсоюза или свыше 95 процентов всех членов профсоюзов в стране на ноябрь г.

На съезде речь шла о том, какими путями пойдет развитие профсоюзного движения в России. Была разработана концепция деятельности профсоюзов в условиях перехода к рынку. Решения этого съезда открыли процесс преобразований в профсоюзном движении.

V внеочередной съезд ФНПР октября г. На обсуждение профсоюзного форума были вынесены следующие вопросы: отчет Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений IV съезда ФНПР и действиях Федерации, ее членских организаций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов; отчет контрольно-ревизионной комиссии ФНПР; проект Программы действий Федерации на период до года; внесение изменений в Устав Федерации; выборы Председателя ФНПР и другие.

Какие наиболее важные вопросы в сфере социально-трудовых отношений за отчетный период удалось решить Федерации независимых профсоюзов? Шмаков отметил, что за это время была в основном решена проблема невыплаты заработной платы, общая суммарная задолженность сократилась более чем в шесть раз.

Сегодня она существует еще в виде долгов перед своими работниками у предприятий, которые уже обанкротились. Но с помощью судебной системы от бывших собственников или от конкурсных управляющих профсоюзы добиваются полного погашения долгов по заработной плате на них. В центре деятельности российских профсоюзов является продолжение борьбы за достойную оплату труда, обеспечение полной занятости трудоспособного населения, безопасные условия на производстве, соблюдение государственных социальных гарантий, то есть создание и развитие таких социально-трудовых отношений, при которых зарплата обеспечивала бы воспроизводство рабочей силы и формирование гармонично развитой личности.

Свой стратегический курс ФНПР связывает с полноценной реализацией социального партнерства. В основу этой идеологии положен принцип заключения коллективных договоров и соглашений. По инициативе ФНПР в году было заключено первое Генеральное соглашение между представителями профсоюзов, предпринимателей и Правительством РФ, получили развитие отраслевые и региональные соглашения и, что очень важно, коллективные договора на уровне организации.

Начала действовать Российская трехсторонняя комиссия, где ФНПР играет ведущую роль в деятельности по регулированию социально-трудовых отношений: из 30 мест профсоюзной стороны ей принадлежит В современных условиях идет реформирование ключевых направлений жизни общества. С года впервые в России начали реализовываться общенациональные приоритетные проекты в сфере образования, здравоохранения, обеспечения населения жильем и развитие агропромышленного комплекса.

Именно эти сферы в значительной степени определяют качество жизни людей. Такую практику профсоюзы намерены использовать и для контроля за ходом их выполнения. За последние годы улучшились взаимоотношения профсоюзов с органами законодательной и исполнительной власти. В этом — важный залог повышения авторитета профсоюзов. ФНПР участвует на экспертном уровне в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся в первую очередь социально-трудовой сферы, соблюдения прав профсоюзов и работников.

Эта группа считает себя частью профдвижения и работает в тесном контакте с Федерацией независимых профсоюзов России.

Представительство депутатов в ней выросло по сравнению с предыдущим созывом более чем в два раза и составляет г. Растет число представителей профсоюзов в депутатском корпусе региональных законодательных органов власти, органов местного самоуправления.

Другим очень важным каналом влияния профсоюзов на законодательство остается комитет Государственной Думы по труду и социальной политике, председателем которого является А. Исаев — заместитель председателя ФНПР. ФНПР провела огромную работу по подготовке нового Трудового кодекса, по отражению в нем наиболее важных прав и интересов работников.

Необходимо отметить, что МОТ приняла участие в разработке и обсуждении этого документа. Дело в том, что различные проекты нового Трудового кодекса содержали многие положения, ухудшающие социально-трудовые права работников по сравнению с действующим ранее КЗоТом, многие нормы которого были более прогрессивными. Эту позицию выдвигали, отстаивали представители предпринимателей и руководителей предприятий. После принятия нового Трудового кодекса он вступил в силу в г.

С этим вряд ли можно согласиться. ТК РФ прошел серьезную проверку временем и зарекомендовал себя надежным законодательным помощником профсоюзов и работников в защите их социально-трудовых прав. Кодекс, как и все социально-трудовые проблемы в условиях рыночной экономики, формировался на основе соцпартнерства, согласования позиций представителей работников, то есть профсоюзов, представителей предпри-. Такой трехсторонний диалог при обсуждении и принятии Трудового кодекса и по согласованному внесению в Трудовой кодекс необходимых поправок, которые диктует сама жизнь, — это хороший пример эффективной законотворческой работы.

Конечно, с точки зрения работников и профсоюзов хотелось, чтобы он был более прогрессивным. Но нельзя не отметить, что некоторые его положения более прогрессивны, чем в старом КЗоТе. Практика почти пятилетнего действия ТК РФ показывает, что в настоящее время социальное партнерство превращается из механизма разрешения конфликтных ситуаций в механизм цивилизованной выработки совместных решений актуальных проблем и стратегии экономического и социального развития.

Дело за практической работой по осуществлению этого контроля. Жизнь потребовала внесения изменений и дополнений в ТК. В этих целях в Государственной Думе была образована постоянно действующая группа для разработки поправок к ТК. Это дало возможность профсоюзам активно участвовать в совершенствовании трудового законодательства.

При проведении этой работы ее участники использовали помощь, консультации и замечания специалистов МОТ. Два года, гг. Что удалось добиться профсоюзам? С октября г. Это и в ТК РФ г. Таким образом была внесена поправка, что условия, на которых соглашение с нечленами профсоюзов о защите их интересов будет достигнуто, определяет сам профсоюзный комитет. ТК РФ регламентирует всю совокупность социально-трудовых взаимоотношений в обществе. Это — живой документ, требующий систематической корректировки в соответствии с происходящими изменениями условий труда, меняющимися принципами его организации.

Очень важно, что кодекс вобрал в себя только те положения, по которым было достигнуто принципиальное соглашение всех сторон переговорочного процесса: правительства, профсоюзов, работодателей и депутатов Госдумы.

И как сказал М. Идеи создания международной организации, рассматривающей и решающей важнейшие социально-трудовые проблемы, относятся еще к XIX в. Одним из инициаторов ее образования можно назвать английского социалиста-утописта Роберта Оуэна. Он не говорил о международном трудовом законодательстве, но обеспечивал для своих рабочих благоприятные условия труда и считал, что его опыт сокращения рабочего времени, увеличения заработной платы, улучшения жилищных условий и многое другое поможет рабочим других стран в борьбе за свои права и послужит примером для предпринимателей.

На первом конгрессе I Интернационала, состоявшемся в г. Здесь была принята резолюция о 8-часовом рабочем дне для рабочих, об охране труда женщин, организации труда детей и подростков, развитии профсоюзов и трудового законодательства в целях защиты интересов трудящихся и др.

Идеи эти поддерживались и некоторыми представителями промышленников, например, французом Даниелем Леграном. На конгрессе II Интернационала в г. Конгресс призвал рабочих всех стран бороться за законодательное утверждение своих экономических и социальных прав, за улучшение жизни трудящихся.

А в г. В начале прошлого столетия, особенно с началом Первой мировой войны, в создание международной организации по вопросам труда включились профсоюзы. Так, еще в начале войны Американская федерация труда АФТ настаивала на том, чтобы после ее окончания была организована конференция представителей трудящихся различных стран с целью содействия восстановлению братских отношений между профсоюзами, защиты интересов трудовых людей, что содействовало бы созданию основ более прочного мира.

Предложение о создании Международного бюро труда было выдвинуто в г. Война и ее последствия действительно были важным фактором появления MOT. Английский министр труда Дж.

До войны вопрос о международных соглашениях оставался в стадии академического обсуждения. Нa конгрессе профсоюзов в г. Конгресс предложил создать постоянный международный секретариат по труду. Такое предложение выдвигалось ранее и на других профсоюзных форумах. На международной профсоюзной конференции в Берне в феврале г. Этот период характеризуется широким революционным движением в Европе.

В России победила Октябрьская революция, и установилась советская власть, хотя и временно, но советская власть победила в Баварии Германия , Советская республика — в Венгрии. Крупные забастовки происходили во Франции, Англии, Италии, США и других странах, создавались коммунистические и рабочие партии, росло их влияние.

Положение рабочего класса и других трудящихся было очень тяжелым. Жестокая эксплуатация усиливалась из-за огромной армии безработных в разных странах, значительную часть которых составляли вернувшиеся участники Первой мировой войны.

Чрезвычайно тяжелым было положение инвалидов. Руководители стран-победительниц не могли не учитывать этих. В связи с подъемом революционного движения, требованиями профсоюзов они понимали, что вопросы послевоенного мирного устройства не могут быть решены без регулирования труда, без создания международной организации, способствующей социальному сотрудничеству труда и капитала при посредничестве правительств.

Так вырисовывалась идея необходимости трипартизма — социального партнерства организаций трудящихся и предпринимателей при участии правительств и других органов власти, необходимость социальной защиты трудящихся.

МОТ была создана в г. Об этой конференции много известно. Ее подготовка и ход были сложными и противоречивыми. Приведем лишь один яркий пример. В составе английской делегации был всемирно известный ученый-экономист Джон Мейнард Кейнс — основатель теории регулируемого капитализма.

Ознакомившись с согласованными уже в основном документами конференции, он выразил несогласие с целым рядом важных положений и не подержанный своей делегацией покинул конференцию.

Вопросы на экзамен по Трудовому праву Типовые договоры docx 14 Кб. Презентация Презентации ppt 2 Кб. Вопросы для сдачи экзамена по трудовому праву Типовые договоры doc 46 Кб. Обеспечение гендерного Презентации ppt 44 Кб.

Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Международной организации труда. Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на которой принимаются все акты МОТ.

.

.

.

.

.

.

.

.

Осуществление Международного пакта об экономических, социальных и культурных отражающих осуществление международных документов по правам Вопросы условий труда, заработной платы, график рабочего времени и достойные условия существования и адекватные социальные гарантии".

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru