+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мед справка для предоставления на работу при прогуле

Мед справка для предоставления на работу при прогуле

Акция месяца 8 88 Вопрос:является уважительной причиной справка с здравпункта и направление к офтальмологу справка от офтальмолога,без оформления листка нетрудоспособности. Обращение к врачу, подтвержденное справкой, является уважительной причиной для отсутствия на работе. Но в данном случае сотрудник отсутствовал на работе целый день. Нужно взять у сотрудника письменные объяснения по следующим вопросам: когда он пошел к врачу и сколько времени провел в медучреждении. Если сотрудник действительно провел весь день в медучреждении в очереди, на приеме, на обследовании или на процедурах , то можно сделать вывод, что он отсутствовал по уважительным причинам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважительные причины прогула на работе по Трудовому кодексу

Акция месяца 8 88 Вопрос:является уважительной причиной справка с здравпункта и направление к офтальмологу справка от офтальмолога,без оформления листка нетрудоспособности. Обращение к врачу, подтвержденное справкой, является уважительной причиной для отсутствия на работе. Но в данном случае сотрудник отсутствовал на работе целый день. Нужно взять у сотрудника письменные объяснения по следующим вопросам: когда он пошел к врачу и сколько времени провел в медучреждении.

Если сотрудник действительно провел весь день в медучреждении в очереди, на приеме, на обследовании или на процедурах , то можно сделать вывод, что он отсутствовал по уважительным причинам.

Если же сотрудник потратил на посещение врача только часть дня, и по результатам этого посещения ему не был открыт больничный, он должен был вернуться на работу и работать до конца дня. Следовательно, время отсутствия на работе после возвращения из медучреждения будет отсутствием по неуважительным причинам, и за это работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это право работодателя, а не обязанность. Если сотрудник отсутствовал по неуважительным причинам четыре часа и меньше, ему можно объявить замечание или выговор, а если его не было больше четырех часов, работодатель вправе уволить его за прогул.

Отсутствие, подтвержденное справкой оплачивать не надо. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются. Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Такими основаниями являются:. Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины например, отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, срочную госпитализацию родственника в больницу, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом см.

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. Можно ли уволить за прогул сотрудника, который два дня болел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты.

Сотрудник может быть уволен за прогул , если отсутствовал на работе без уважительных на то причин подп. Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия , а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни ч.

Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника п. Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула.

Правомерность этой позиции подтверждена судами см. Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы. Является ли уважительной причиной неявки на работу справка из здравпункта, направление к врачу?

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать.

Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Сотрудникам за 40 рекомендуют работать не больше трех дней в неделю. Информация о доходах физлиц может стать налоговой тайной. Правительство снизит тарифы по страховым взносам. С 18 февраля меняют сроки хранения кадровых документов. Статьи по теме. Форма СЗВ-М: как подготовить, заполнить и сдать. Ненормированный рабочий день: пошаговая инструкция оформления.

Приказ об изменении штатного расписания: образец. Приказ на возложение обязанностей на время отпуска. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Как получить медсправку для закрытия пропусков на учебе или работе?

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Получается, что поскольку прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин.

Было лечение выдан листок нетрудоспособности , теперь обследование на предмет ухудшения, улучшения состояния здоровья и необходимости лечения. Сотрудник проходит обследование в мед. Как работодателю оформить отсутствие работника в указанный день, и подлежит ли он оплате?

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:. Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием. Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Является ли уважительной причиной неявки на работу справка из здравпункта, направление к врачу?

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Работник уволен за прогул, поскольку работодатель посчитал, что справка о посещении врача не доказывает уважительность причины отсутствия на работе. Увольнение признано незаконным. Железнодорожный районный суд г.

Медицинская справка при приеме на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

.

Отсутствие работника по причине медицинского обследования

.

Вопрос:является уважительной причиной справка с здравпункта и направление к офтальмологу справка от офтальмолога,без.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kelntrasdecktua

    Блин, дядя.А ТЫ НАКУЯ МУЗЫКУ ВРУБИЛ ТАК ГРОМКО? Вот прям интересно, ЗАЧЕМ БЛЕАТЬ? Ты меломан что ли?

  2. Михей

    Херня если честно

  3. jumpcurraihei

    Что можете сказать , касательно частных домов ?

  4. Евгеиня

    С другой стороны на фоне этих событий и того, что добробаты с оос выходят видимо готовятся бунты придушивать.

  5. Нинель

    Как всегда всё чётко, по делу и понятно. Спасибо за информацию.

© 2018-2019 arch-mine.ru