+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить на работу генерального директора?

Как следует оформить прием на работу генерального директора? Какой должна быть запись в трудовой книжке? Какой договор нужно заключить с генеральным директором - трудовой или гражданско-правовой? Кому можно поручить подписание этого документа? Или договор нам не понадобится, и для вступления в должность генеральному директору достаточно будет издать собственный приказ?..

Вопросов, связанных с трудоустройством руководителя, великое множество. Ответов, как ни странно, еще больше, ведь не зря существует изречение "два юриста - три мнения". Действующее законодательство и противоречие его отдельных норм друг другу иногда не позволяет однозначно ответить даже на самые простые вопросы, которые появляются при оформлении трудовых отношений с рядовыми работниками организаций.

Отношения же между организацией и ее руководителем осложняются еще и тем, что они регулируются и трудовым, и гражданским законодательством. А это значит, что количество вопросов и противоречий можно смело умножить хотя бы на два. Постараемся разобраться в порядке приема на работу генерального директора, опираясь на правила, установленные для нас отечественным законодательством.

А чтобы его найти, давайте немного поразмышляем. Итак, основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор, в соответствии с которым работодатель издает приказ о приеме на работу.

В нашем случае при трудоустройстве директора мы сначала облечем в письменную форму решение о назначении директора, принятое собственниками организации и назовем этот документ протоколом общего собрания или решением единственного участника.

Наименование будет зависеть от количества собственников, но об этом чуть позже. Поскольку директор является таким же наемным работником, как и другие сотрудники организации, очевидно, что назначить директора на его должность может только вышестоящий орган, которому и будет подотчетен наш руководитель.

Таким органом является:. Поэтому рассмотрим в первую очередь порядок назначения руководителя в организациях, зарегистрированных в этих организационно-правовых формах. Решение, принятое участниками на собрании или членами совета директоров на заседании , оформляется письменно и указывается в протоколе. Чтобы избежать риска признания решения недействительным и, как следствие, отстранения директора от занимаемой должности, необходимо четко соблюдать процедуру созыва и проведения общего собрания.

На этом придется остановиться немного подробнее. Порядок созыва и проведения общего собрания участников ООО, а также порядок принятия решения регулируются ст. Очередное общее собрание созывается директором и проводится не реже 1 раза в год в сроки, указанные в уставе общества, но не ранее 2 месяцев и не позднее 4 месяцев после окончания финансового года.

Иными словами, директор ежегодно должен созывать очередное общее собрание участников в какой-либо из дней с 1 марта по 30 апреля. Вопрос об избрании единоличного исполнительного органа директора может обсуждаться на общем собрании только при условии, что он содержится в повестке дня общего собрания.

Если срок полномочий предшествующего директора еще не истек, а собственники организации намерены избрать нового директора, то в повестку дня следует включить два вопроса:. Лица, созывающие общее собрание, обязаны не позднее чем за 30 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

Необходимо также выполнить требования, предъявляемые к уведомлению, формулировкам, содержащимся в уведомлении, и к их изменениям при необходимости. Но есть один приятный момент: п. Важно также обратить внимание на количество участников, присутствующих на общем собрании, так как вопрос об избрании директора решается большинством голосов от общего числа голосов участников общества п. Поэтому нужно выяснить, обладают ли участники, присутствующие на собрании, большинством голосов от числа всех голосов участников, перечисленных в уставе общества.

В противном случае решение, принятое меньшим числом голосов, будет недействительным. N ФЗ "Об акционерных обществах" с последующими изменениями и дополнениями далее - Федеральный закон "Об АО" не дает нам права нарушить процедуру созыва общего собрания акционеров, даже если на собрании присутствуют все акционеры общества ст.

Более того, Постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 31 мая г. Порядок подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров слишком сложен и требует специальной подготовки, в связи с чем автор не видит смысла останавливаться на его описании в настоящей статье. Тем не менее стоит отметить, что собрание будет правомочно принимать решения только при соблюдении всех установленных в законодательстве требований. Однако существует и один плюс, касающийся акционерных обществ.

Согласно п. А процедура созыва и проведения заседания совета директоров значительно проще. Столь подробное описание в статье процедуры созыва и проведения общих собраний призвано обратить внимание на необходимость изучить учредительные документы компании, соответствующие статьи законов и протокол общего собрания, чтобы при оформлении на работу директора установить:.

Выяснение ответов на эти вопросы поможет избежать риска признания решения общего собрания недействительным, и, как следствие, отстранения руководителя от занимаемой должности и признания всех сделок, заключенных этим руководителем от имени организации, недействительными. Как мы уже говорили, решение, принятое участниками или акционерами на общем собрании, указывается в протоколе общего собрания.

Существуют различия в требованиях к протоколам общих собраний акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. В ООО обязанность организации ведения протокола возложена на руководителя компании согласно п.

Именно так и сказано в Законе: "Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества". Но при этом не указано, что значит "организует" самостоятельно ведет или помогает секретарю собрания вести протокол, или вся "организация" заключается в избрании председательствующего и кто вправе подписать протокол общего собрания участников.

На практике чаще всего протокол подписывается председательствующим и секретарем общего собрания по аналогии с требованиями акционерного законодательства. На самом деле однозначного ответа на вышеуказанный вопрос Федеральный закон "Об ООО" не содержит, а поэтому все лица, которые вступают с организацией в финансовые или иные правоотношения, стараются обезопасить себя от возможных будущих претензий участников общества и просят предоставить протокол об избрании директора, подписанный всеми участниками общества, присутствующими на собрании.

Такое же требование предъявляют к документу и налоговые органы при регистрации изменений, о которых мы поговорим дальше. Унифицированной формы протокола не существует, а потому организация вправе составить его в произвольной форме.

Требования к оформлению документов". Поскольку требования указанного Стандарта являются рекомендуемыми, применять их организациям не обязательно. Однако при желании грамотно составить документ и не забыть указать необходимые реквизиты, было бы нелишним воспользоваться рекомендациями ГОСТа.

Пример 1. Предположим, что генеральный директор ООО выступил с инициативой досрочно расторгнуть трудовой договор с обществом уволиться по собственному желанию. В этом случае ему необходимо подать заявление об увольнении за 1 месяц согласно ст. Протокол общего собрания при этом может выглядеть так:. Кворум имеется, собрание правомочно. Избрание председательствующего на общем собрании участников и секретаря общего собрания участников.

Досрочное расторжение трудового договора с Генеральным директором Общества Пуховым Сергеем Сергеевичем. Сергея Сергеевича Пухова с предложением избрать председательствующим на общем собрании участников Петра Петровича Иванова, секретарем общего собрания участников - Ивана Сергеевича Морозова. Избрать председательствующим на общем собрании участников Петра Петровича Иванова, секретарем общего собрания участников - Ивана Сергеевича Морозова.

Решение принято единогласно. Петра Петровича Иванова с предложением 8 июля г. Последним рабочим днем Сергея Сергеевича Пухова считать 8 июля г. Подписание трудового договора с Павлом Юрьевичем Чудодеевым поручить участнику Общества Елене Юрьевне Петровой на условиях, изложенных в прилагаемом проекте трудового договора. Решение принято большинством голосов. Протокол общего собрания акционеров помимо перечисленных выше реквизитов должен содержать дополнительные сведения, предусмотренные ст.

Указанная статья Закона содержит еще одно важное уточнение: протокол общего собрания акционеров составляется в двух экземплярах и подписывается председательствующим на собрании и его секретарем. Обратите особое внимание!

Федеральный закон "Об АО" не требует подписания протокола всеми акционерами, ведь их количество может исчисляться тысячами! Изложенный порядок принятия решения о назначении руководителя ООО или АО применяется как в отношении директора, исполняющего свои обязанности только в качестве наемного работника, так и в отношении директора, который, помимо управления обществом, является еще и одним из собственников этого общества.

Скажем прямо, если компанией, на работу в которую вы оформляете директора, владеет всего один собственник, вам очень повезло. И вот почему - это значительно упрощает столь долгую и трудоемкую процедуру. Согласно ст. При этом положения главы, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются, за исключением сроков проведения годового общего собрания акционеров.

Федеральный закон "Об ООО" позволяет нам пойти по тому же пути. Статья 39 Закона гласит, что в обществе, состоящем из одного участника, решение об избрании директора принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно. При этом положения главы закона, касающиеся созыва и проведения общего собрания, не применяются, за исключением сроков проведения годового общего собрания участников. Учитывая сказанное, решение, принятое единолично участником в ООО , будет выглядеть так, как показано в примере 2.

Москвы 25 января г. Со 2 апреля г. Москвы 15 января г. Москва, улица Маросейка, дом 7, квартира 17, и подписать с ним трудовой договор сроком на один год. Решение единственного акционера акционерного общества в АО, ЗАО будет составляться примерно таким же образом. Только вместо указания размера доли в уставном капитале мы укажем количество голосующих акций общества, принадлежащих единственному акционеру, то есть укажем все голосующие акции общества в соответствии с уставом.

Предположим, что до настоящего времени единственный участник единственный акционер самостоятельно выполнял функции генерального директора общества. Тогда первый пункт решения, приведенного в примере 2, будет звучать так: "1. А второй пункт решения останется в той же редакции. Освободить себя от занимаемой должности или назначить себя на должность директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей.

Выше были рассмотрены случаи назначения руководителя в организацию, которая уже какое-то время действует. Назначение руководителя при создании общества проводится намного проще, поскольку нет необходимости оформлять увольнение предшествующего директора, а значит, одной серьезной проблемой меньше.

В случае создания общества несколькими учредителями первейшим действием является созыв общего собрания учредителей. Соответственно, первыми документами будут:. Из всех перечисленных документов место для указания имени руководителя будущего юридического лица найдется только в протоколе общего собрания учредителей. А "звучать" пункты протокола, касающиеся назначения директора, будут следующим образом:.

В случае создания общества одним учредителем решение принимается им единолично и оформляется письменно. Допустим, что единственный учредитель пожелал самостоятельно управлять обществом. В этом случае соответствующая запись будет выглядеть так, как показано в примере 4.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором — учредителем

Заказать звонок. За 10 лет своего существования Академия сделала себе имя на рынке консалтинга и аудита: проводя тематические семинары и тренинги как для тех, кто делает первые шаги в создании бизнеса, так и для специалистов и руководителей самого высокого уровня. В редакцию часто приходят письма от бухгалтеров, которые по совместительству заведуют и кадрами.

В этой статье мы рассмотрим особенности оформления документов в связи с назначением руководителя хозяйственного общества. Речь пойдет об избрании директора, особенностях заключения с ним трудового договора, внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Как следует оформить прием на работу генерального директора? Какой должна быть запись в трудовой книжке? Какой договор нужно заключить с генеральным директором - трудовой или гражданско-правовой? Кому можно поручить подписание этого документа? Или договор нам не понадобится, и для вступления в должность генеральному директору достаточно будет издать собственный приказ?..

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. Однако при оформлении трудовых отношений необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на всех работников независимо от должности. Как же оформить генерального директора на работу? Назначение на должность генерального директора происходит на основании решения участников акционеров юридического лица на общем собрании. Как только решение общего собрания участников акционеров об избрании или назначении руководителя организации будет принято и закреплено в протоколе, с руководителем директором, генеральным директором, председателем кооператива необходимо заключить трудовой договор, поскольку, в соответствии со ст. Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах один для работника, другой для работодателя ч. В общем случае стороны разрабатывают форму трудового договора самостоятельно с учетом требований ст. Заметим, что с 1 января г. Постановлением Правительства РФ от

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. С точки зрения трудового права генеральный директор — обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор — главный документ между работником и компанией.

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений.

Проводя аудит кадровых документов у клиентов, консультанты часто сталкиваются с одной и той же проблемой: трудовой договор генерального директора не отвечает требованиям трудового законодательства. То ли с его содержанием не вполне знакомы корпоративные юристы, то ли сам документ требует учитывать больше аспектов, о которых забывают, но факт остается фактом. Практика показывает: абсолютное большинство трудовых договоров имеют хотя бы одну ошибку. Какие ошибки бывают в трудовых договорах и какие риски в сфере трудового права они несут, читайте в материале.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором (прием на работу)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Оформление трудовых отношений с директором

.

К счастью, до этого не дошло, но генеральный директор, оценив . Правильное оформление трудовых отношений с иными.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. porgderme

    Задрали они своими заморозками, когда они уже нажрутся?

  2. Адам

    Чёт все кричат конец евробляхам. Не конец?а начало. Нахрен законы, нахрен растаможку. Создавайте чаты по городах где на помощ слетается толпа. Кому охота будет останавливать авто с подальшими качелями. Нужен толковый юрист который найдёт лазейку и в этих законах.Нет такой причины остановки как єврономера это всё фуфел.

  3. Мариан

    Какойто тупарылый нардеп, пытается оправдать свое бездействие тем, что придумал галимый законопроект и положил на рассмотрение, в надежде что его примут. Тем самым колотит тут всех водителей. Да это вобще не реально бредовая идея с налогом. Мы за бензин платим уже, этот самый налог. Я думаю майдан в нашой стране это не сказка. Я не когда не бунтавал. И даже не думал. А теперь даже и думать не буду, на бунт пойду в первый день.

  4. Лавр

    Лица твоего я не вижу. Голос может искажаться в зависимости от качества сети и телефонных аппаратов??

© 2018-2019 arch-mine.ru