+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Откуда работодатель берет штрафы

Откуда работодатель берет штрафы

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников.

Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад. Бороться с такой ситуацией практически невозможно. Как правило, это крупные компании мелкие более-менее чтят Трудовой кодекс , со штатным юристом не всегда хорошим, но связываться с ним не станешь.

Когда в такую компанию приходит новый сотрудник, то через несколько месяцев он понимает, куда попал и или ищет другое место или принимает такую систему. Если вы относитесь ко второй категории людей, и все равно уйдете на другое место, предлагаю сделать это эффектно, изящно и с максимальным ущербом для работодателя. Берем такой вот образец, дописываем шапку: кому обычно директору , адрес юр. Печатаем в 2 экземплярах, сдаем секретарю, один экземпляр оставляем себе, на нем секретарь должен проставить отметку "принято" , дату и роспись.

По истечении срока вам, скорее всего, часть документов не выдадут. Тем более, если вы работаете давно попробуй собери все приказы из архива за 3 дня. Следующий шаг - подача заявления в трудовую инспекцию. Можете изложить там все, что хотите относится к делу, а начните с невыдачи запрошенных документов.

В заявлении можно также указать, чтобы была сохранена ваша анонимность, так как вы опасаетесь ответных действий работодателя. С другой стороны, на этом этапе можно уже и уходить на другое место работы. При этом каким образом работодатель передаст вам запрошенные документы - не ваши проблемы. Хоть заказным письмом. Главное, что в ответ на ваше заявление трудовая инспекция проводит проверку запрашивает у работодателя кучу всяких документов и отвечает вам в течение недель.

При этом:. Если повезет - уже на этом этапе накладывает какой-то штраф на работодателя все зависит от того, что конкретно нарушено. Следующий раунд будет, если работодатель не полностью или вообще не исполнит предписание об устранении нарушений.

В этом случае - обращение в трудинспекцию о привлечении его к ответственности. Вот таким образом без суда и лишних заморочек можно дать почувствовать работодателю как пахнут ссаные тряпки можно поиметь проблем, если не уважаешь права работников. А у фирмы должен быть юридический адрес, физический адрес не всегда совпадают - туда всё всегда приходит. Почтовый штампик об отправке - юридически считается доказательством того, что письмо дошло туда, куда надо.

А то, что его адресат выкинул в шредер, зажмурил глазки и сказал "нихачу это читать, ни буду! Отправлял заказное письмо без описи знает ли клиент что письмо с описью?

Письмо отправлял на адрес, указаный в труд. Куда можно жаловаться на серую зп? А если сотрудники те, которые щас работают будут свидетелями за них? Дело в том, что в суд предъявляется не вернувшееся с надписью письмо, а бумажка о том, что письмо отправлено в такой-то день с такого-то почтового отделения, штамп, печать.

Это и принимается как документ, свидетельствующий об отправке. Фирма, в свою очередь, может предоставить какие-то доказательства того, что в день прихода письма директора не было на месте, и существовали какие-то непреодолимые препятствия, которые помешали положить то письмо на полочку, чтобы оно дождалось появления директора в офисе.

Не знаю, какие это могут быть доказательства. Нападение инопланетян с подписями понятых и т. Вобщем, смешной детский сад. У нас народ привык, что проще рукой махнуть, чем выяснять что-то. Пока достучишься до всех этих органов правопорядка, набегаешься еще тоже. В целом статья познавательная, если ты дотошный и принципиальный человек, то с её помощью можно дать работодателю по шее!

У нас народ привык только на форумах жаловаться. Сама я обращалась в трудовую инспекцию несколько лет назад. В итоге оштрафовали начальника. Заставили выплатить мне положенные недоплаченные в свое время деньги. Моему мужу хватило "угрозы" написать в трудовую. Вместо увольнения по собственному, официально сократили и выплатили компенсацию за 3 месяца, причем не по белому окладу, а по фактической месячной зп.

А трое его коллег так и ушли с "парашютиком" в 22 тысячи Так что вы правы, многие привыкли ничего не делать. Мы с мужем работали проводниками без записи в трудовой, а договор на руки не отдали. Нам не выплатили за не неиспользованный отпуск за три года. Я два года писала и в трудовую инс. Привезла в прокуратуру все документы, доказывающие нашу работу на предприятии.

Прокуратура подтвердила, что согласно документам мы работали и нам выплатили отпускные. Но не смотря на документ из прокуратуры, подтверждающий , что мы на предприятии работали 3года я не могу добиться, чтобы нам поставили отметки в трудовой книжке.

Стаж в три года потерян. Так что не ВСЕ боятся трудовой или налоговой. В трудовую жаловаться бессмысленно. Я вот только что ответ получила на свою жалобу. Делала запрос в выдаче расчетных листков. И во время работы их не выдавали и сейчас не выдают. Мне пришел ответ что мне все выдавали! Я звоню инспектору и говорю: где доказательства, что мне их выдавали? Она мнется и по существу не говорит, идите в суд и все. В организации масса нарушений годами!! Там нарушений с налогами еще куча, подмена трудовых договоров гражданско правовыми, да много чего.

Но нет, отвечают что все в порядке. Я с работодателя бывшего не могу получить документы по своему запросу 2 ндфл в частности,надо получить налоговый вычет и времмя поджимает Толку ноль! Инспектору просто смешно, она прекрасно все понимает но забила суетиться Идите в суд, вот и весь ответ. Я борюсь, но толку нет. В трудовой отмахиваются. Я не удивлюсь, если их взятками замазывают.

У нас весь город при обращении в трудовую ничего добиться не может. Это на усмотрение инспектора. Если он не заинтересован найти нарушения по каким-то причинам он их искать не будет и просто даст отписку.

Я из такой уволился два года назад, пели ту же песню с припевом - "всё равно обратно вернёшься". Хуй вам,крохоборы,не вернусь уже.

Ваша пенсия с этих отчислений практически не вырастает. Размер пенсии не зависит от отчислений, разницу гос-во добавляет. И я не верю что если у ПФ будет профицит, он увеличит пенсии. Эт да, новое жеж, фишка, вот и следят чтобы работало, а то внедрить внедрили а юзать забыли.

Плюс там удобненько так, заява пришла, ответа нет, автоматом через 3 дня маяк выше что мол ФМС или Налоговая такого то района так то обосрамс. И там опять цепочка повторилась, нет реакции го выше.

А потом все вниз по шапкам получат. А ну да, ещё и полоумные бабки не в кугсе как этим пользоваться, сильно разгружает однако. Без переработок я работаю в неделю 40 часов, плюс 5 часов на обед и около 10 часов уходит на дорогу с работы и на работу. В свободное время я жить хочу, а не оббивать пороги органов выполняя, собственно, их работу по контролю.

Я не видел ни одной конторы полностью соблюдающей нормы СЭС, пожарной безопасности. Видел только одну контору в которой весь софт был белым и т. При желании нагибаются легко. А если он приходит и канючит "ну дайте мне денюжки пожааааалуйста" то естественно его динамят. Все зависит от работодателя. Поэтому все зависит только от работодателя. Если захотят наебать или просто жизнь испортить - сделают.

На пенсию я не надеюсь, а других плюсов у белой нет. Извините, а тут никого не смущает что серая зп это фактически правонарушение? Ну типа вы все тут сравниваете, как удобнее, но по факту получая зарплату в конверте, вы сидите на шее у тех, кто честно налоги платит.

Штраф с работника – законно ли?

Лето — сезон массовых отпусков. Накануне отпускной кампании у сотрудников кадровых и бухгалтерских служб возникает большое количество вопросов. Сегодня рассмотрим самые распространенные вопросы. В какой форме составляется график?

Сотрудник положенные 28 дней отпуска делит на небольшие части — менее 14 дней. Каким образом можно обязать его исполнять нормы действующего ТК? Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если при проверке будет выявлен факт нарушения ст.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Система штрафов активно применяется российскими работодателями. Насколько законно штрафовать работников за опоздания и за ошибки в работе? В российском законодательстве подробно изложены все случаи законных удержаний из заработной платы.

Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами — это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству.

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены.

Главное за сегодня

.

.

Время отпусков! Ответы на 23 самых актуальных вопроса!

.

Если повезет - уже на этом этапе накладывает какой-то штраф на Как поставить работодателя на место Трудовой кодекс, Работа, Штраф, работать тем неудачникам, которых в норм компании не берут. Сканировать важные документы и держать их на компьютере, откуда их можно.

.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru