+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу по внешнему совместительству

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, как оформить работу внешнего совместителя. А приказ о приеме такого сотрудника, трудовой договор с ним и другие необходимые документы ищите в статье. Скачайте образцы документов, чтобы оформить внешнего совместителя:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст.

При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством. От редакции: При внешнем совместительстве наниматель, заключая трудовой договор с работником о работе по совместительству, не может знать, находится ли работник с кем-либо еще в трудовых отношениях по совместительству. Законодательство предусматривает ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, рабочее время по совместительству не может превышать 20 ч в неделю. Если работник заключил несколько трудовых договоров о работе по совместительству, каким образом указанное ограничение влияет на продолжительность рабочего времени работника по каждому из договоров?

Продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у одного нанимателя не влияет на продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у другого нанимателя. В целях соблюдения законодательства о труде в части установления продолжительности работы наниматель предусматривает продолжительность рабочей недели в трудовом договоре по основной работе и по совместительству , которая составляет:.

При этом следует иметь в виду, что половина нормальной продолжительности рабочего времени — величина не фиксированная, а максимальная, которая может быть и меньше, но она не зависит от продолжительности ежедневной работы по основному месту работы работника.

Это означает, что фактически отработанное работником время по основному месту работы и время работы по совместительству никак не соотносятся между собой и суммированный учет отработанного работником рабочего времени по нескольким трудовым договорам основное место работы плюс время работы по совместительству не ведется. Кроме того, законодательство не предусматривает ведение учета рабочего времени в совокупности по всем или нескольким заключенным работником договорам о совместительстве.

Имеет ли право работник работать по совместительству более 4 ч в день? При определении продолжительности работы по совместительству нанимателям следует помнить, что для работающих по совместительству определена максимальная продолжительность рабочей недели, и именно эта единица измерения — рабочая неделя, а не рабочий день — должна использоваться при определении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Таким образом, поскольку при работе по совместительству максимальная продолжительность рабочего дня законодательством не ограничена, можно говорить о том, что в течение недели она может быть как меньше, так и больше 4 ч. Предусмотрена ли ответственность в отношении работника или нанимателя, который принял работника на работу по совместительству на 0,5 ставки, если последний уже работает в другой организации на 0,5 ставки по совместительству с учетом основного места работы, где он работает на полную ставку?

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя нанимателей и работника, заключающих трудовой договор договоры по совместительству, уведомлять основного либо другого нанимателя об этом. Однако нанимателям следует помнить, что законодательством предусмотрены ограничения работы по совместительству.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещена работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В государственных организациях запрещена совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью ст. Это правило распространяется и на работу при совместительстве.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут определяться законодательством ст.

Законодательством не установлена ответственность ни для нанимателя, ни для работника за заключение трудового договора по совместительству. Однако предусмотрена ответственность нанимателя за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, но только в случае, если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам.

Подобное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин ч.

В то же время следует обратить внимание нанимателей на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установленный ст. В данный перечень не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и или опасными условиями труда.

Таким образом, если работник намерен скрыть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора по совместительству в силу установленных законодательством ограничений например, он скрывает факт своей работы в государственных органах , у нанимателя практически нет возможности подтвердить данные обстоятельства. Однако при необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы.

Наниматель заинтересован в приеме на работу по совместительству одного сотрудника. Однако есть предположение, что тот работает не только по основному месту работы, но и выполняет еще где-то работу по совместительству. Можно ли принять такого работника на работу и предусмотреть в его трудовом договоре по совместительству рабочее время в выходные дни, обеденные перерывы по основному месту работы, ночное время?

Если работник является внутренним совместителем, то этот вопрос достаточно легко урегулировать, учитывая, что наниматель один. Если же работник является внешним совместителем, то урегулировать этот вопрос достаточно сложно. В соответствии с действующим законодательством работник может заключать трудовой договор по совместительству как с одним, так и с несколькими нанимателями с установленной для совместительства максимальной продолжительностью рабочего времени.

Причем продолжительность рабочего времени по совместительству формально никак не связана с количеством трудовых договоров по совместительству.

Так как работы по совместительству допускаются в свободное от основной работы время, таким свободным временем могут быть в т. Рабочее время для работающего по совместительству следует устанавливать по соглашению между таким работником и нанимателем.

Однако в случае заключения нескольких трудовых договоров по совместительству работнику и нанимателю надо учитывать реальные физические возможности и временные затраты на фактическое исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также влияние перегруженности на качество его работы и возможные негативные последствия. Может возникнуть парадоксальная ситуация, когда один работник по трудовым договорам о совместительстве в совокупности работает больше, чем количество часов в сутках, из чего следует, что по каким-то из заключенных трудовых договоров фактически работа не выполняется.

Этот факт может свидетельствовать о мнимости заключенных трудовых договоров п. Если же стороны заключают договор, нацеленный на реальное исполнение обязанностей, это значит, что наниматель заинтересован в своевременном и качественном выполнении работы.

Однако чрезмерная перегруженность работника занятость по нескольким трудовым договорам может этому помешать. Обязан ли работник, устраивающийся на работу по совместительству, предъявить свою трудовую книжку при приеме на работу? Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству? Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству производит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и по желанию работника.

Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства п. Данное правило актуально прежде всего для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя.

Таким образом, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работника лишь по месту основной работы п. Поскольку трудовая книжка уже оформлена и хранится у нанимателя по основной работе, хранить ее в 2 местах физически невозможно. Кроме того, законодательство не предусматривает такой процедуры, как получение работником трудовой книжки у нанимателя по основной работе под расписку для представления ее нанимателю, у которого работник работает по совместительству, для внесения в нее записей о работе по совместительству с последующим возвратом по месту основной работы.

Наниматель, у которого работник работает по совместительству, вообще не наделен правом вносить записи в трудовые книжки таких работников даже если работник представит ее для оформления. По желанию работника запись о работе по совместительству вносит наниматель по основной работе.

Законодательством не предусмотрено какой-либо конкретной формы выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству в трудовую книжку, поэтому оно может выражаться и устно.

Однако лучше, чтобы оно было выражено в письменном виде, например в форме письменного заявления работника об этом. Заявление работника позволит нанимателю при необходимости подтвердить факт наличия желания работника на внесение в трудовую книжку соответствующей записи. Для нанимателя основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству является документ, подтверждающий факт работы по совместительству.

Им служит копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, о приеме данного работника на работу п. Может ли заместитель директора негосударственной организации, работающий по совместительству у одного и того же нанимателя , выполнять работу начальника отдела в штатном расписании должность вакантна и предусматривает занятость на 1 ставку?

Может при условии, что будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени, предусмотренные нормами Трудового кодекса РБ далее — ТК. Под совместительством понимают выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательством не ограничивается, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени ст.

Законодательством предусмотрен запрет лишь на занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством часть первая ст. Поскольку организация не является государственной, данный запрет на нее не распространяется. Из изложенного следует, что данный сотрудник вправе выполнять такую работу по совместительству, но возникает вопрос о качестве и объеме выполняемой работы.

Так, не совсем понятно, как данный сотрудник будет исполнять обязанности начальника отдела, возложенные на него должностной инструкцией, в свободное от основной работы время, если во время исполнения им своих обязанностей рабочее время работников возглавляемого им отдела согласно правилам внутреннего трудового распорядка будет уже закончено.

Может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, работать по совместительству в другом месте 40 ч в неделю?

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Законодательством установлены дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя Указ Президента РБ от Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день смену подп.

В какой срок ему должны быть представлены такие справки? Наниматель обязан в 5-дневный срок по просьбе работника, в т. Возможно ли трудоустройство гражданина Российской Федерации в Республике Беларусь? Нужно ли ему для этого получать разрешение на постоянное или временное проживание или какие-либо иные разрешения? Трудящиеся-иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в республике и заключения трудового договора часть вторая ст.

Действие Закона не распространяется на отношения, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь иностранцами и гражданами, постоянно проживающими за ее пределами, а также гражданами, постоянно проживающими в Республике Беларусь и трудоустроенными за ее пределами в ином порядке, определенном международными договорами РБ.

Права граждан РФ в области трудовых отношений на территории Беларуси определены Договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от Гражданам Беларуси и России обеспечиваются равные права на трудоустройство и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях РБ и РФ ст. Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора контракта в соответствии с законодательством о труде. Так, перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. Справочно: законодательством установлен следующий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора контракта : — документ, удостоверяющий личность; — документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; — трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; — диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; — направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; — индивидуальная программа реабилитации инвалида для инвалидов ; — декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Таким образом, никаких разрешений на постоянное или временное проживание либо иных разрешений при трудоустройстве гражданина России в Беларуси не требуется. Вместе с тем при заключении трудового договора с гражданином РФ необходимо иметь в виду, что с точки зрения национального законодательства Беларуси он является иностранным гражданином, поэтому его пребывание в Беларуси имеет особенности.

Так, без регистрации по месту пребывания гражданин Российской Федерации вправе находиться в Республике Беларусь не более 30 дней ст. Временно пребывающий в Республике Беларусь иностранец обязан выехать из республики до истечения срока действия визы или заявленного им срока временного пребывания в Республике Беларусь, если на момент истечения указанных сроков иностранцу не продлен срок временного пребывания или не получены разрешение на временное проживание либо разрешение на постоянное проживание часть третья ст.

Можно ли работнику после отпуска по уходу за ребенком предоставить работу по той же профессии, но в другом структурном подразделении организации, находящемся в другом населенном пункте, без его согласия? Будет ли это являться перемещением? Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором ст.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласие работника. Учитывая то, что в данном случае структурное подразделение организации, в котором работнику предполагается предоставление работы, находится в другом населенном пункте, это будет являться не перемещением, а переводом работника.

Переводом считается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки ст.

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица.

Внешнее совместительство: как оформить

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Согласно ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу.

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Внешнее совместительство сегодня практикуется часто. На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода. О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье. Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница.

.

Внешнее совместительство

.

ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beschcambpasssyn

    Такі твердження грунтуються на наступному.

  2. Гавриил

    Юрій ОлексієвецьДякую за відео.

  3. Онуфрий

    Если у тебя на роже написано, что ты с прошлым , нарк или алкаш чему ты удивляешься, что до тебя доебываются на каждом шагу?

© 2018-2019 arch-mine.ru