+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник в выходной день отработал 2 часа и хочет отгулять

Работник в выходной день отработал 2 часа и хочет отгулять

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени. Следующая статья: Отгул за донорство. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Работаем в выходной день за отгул без оплаты. Законноли это. Согласно ст. Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из сказанного возможно заключить, что Вы имеете право выбора вида компенсации за работу в выходной день: либо отгул, либо деньги, а у работодателя - только обязанность выполнить Ваши пожелания требования.

Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних см.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. По трудовому законодательству вы имеете право только на 1 полный день отдыха.

С уважением, Савельева И. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Существуют ли сроки использования отгула за работу в выходной день?

Нет, по заявлению вы можете использовать его когда угодно. Но если работа в выходной день официально не оформлялась, то зависит от памяти работодателя. Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника. Могу ли я прийти на работу с опозданием в выходной день за отгул?

Имею ли я право "подарить" 2 отгула за работу в выходные дни, то есть взять их на субботу и воскресение, что бы не терять в зарплате? Не имеете, день отдыха - не может заменяться иным днем отдыха. Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе.

Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать? Вы работаете где? Хоть намекните, ато по Вашему вопросу невозможно дать ответ. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.

За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Надо во первых видеть положение о премировании ст. В третьих, так или иначе разряд должны учитвать. Если откажетс работодатель, то работник может подат заявление в суд, ст.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны были выплатить заработную плату в двойном размере. И только по желанию работника могли заменить оплату на другой день отдыха, оплатив день выхода в одинарном размере. Вопрос о выплате премии разрешается на основании локальных нормативно-правовых актов согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте Юрий Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам ст. Трудовая инспекция должна вынести предписание об устранении нарушений и если работодатель не исполнит то работнику следует обратиться в суд по ст. Работник имеет право самостоятельно выбрать либо доп день отдыха или оплата в двойном размере за выход в праздничный или выходной день. Я вышла на работу в выходной день, уведомления о выходе на работу не было, но есть свидетели и Камера видеонаблюдения меня зафиксировала, может ли работодатель отказать мне в отгуле за отработанный день?

По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям: - инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя; - работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени - ежедневного рабочего дня или смены. К труду сверх нормы сотрудника должен привлечь работодатель, получив письменное согласие. Если трудовым договором сотруднику установлен ненормированный рабочий день, работа свыше положенного времени переработкой также не считается.

Работникам с ненормированным графиком полагается другое преимущество - дополнительный отпуск. Поэтому работодатель вполне может отказать Вам в предоставлении отгула. Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией.

Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 руб. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял? В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 руб минус однодневный заработок" Юрист Парфенов В. Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся "отгул" не уменьшается?

Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться. На самом деле не важно в каком месяце взят отгул. Все равно день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, в котором этот выходной предоставлен. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Добрый вечер. Обоснование: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

При этом размер оклада работника за этот месяц не уменьшается Письмо Минтруда России от В принципе, этого достаточно должно быть. Уменьшается ли оклад работника за этот месяц? В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Размер оклада не уменьшается. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т. На умму заработной платы не влияет предоставление отгула или одноразовая оплата.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Отгул за работу в выходной

Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Отгул за работу в праздничный день: А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована. Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок. Пример 1.

Отгул за работу в выходной день

Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу? Добрый день, Согласно ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Здравствуйте, Андрей!

Автор: Гость Guest , 24 Апреля в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Сотрудник отработал выходной день и хочет его отгулять

Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день. Но как в подобной ситуации производится оплата? Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату?

.

Работник в выходной день отработал 2 часа и хочет отгулять

.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. decnohardli

    Предмет с лева от чашки

  2. Аникей

    Согласен с каждым словом, в моем случае раздавили два ноутбука. Советую всем бизнесменам ничего не держать дома. Совет бывалого.

© 2018-2019 arch-mine.ru