+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работника уволили по сокращению должности есть ли шанс выиграть суж

Работника уволили по сокращению должности есть ли шанс выиграть суж

Финансовый кризис понуждает компании к сокращению издержек, оптимизации расходов на персонал. Чтобы перегруппироваться в кратчайшие сроки и с минимальными потерями для бизнеса, некоторые компании используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей, которые кажутся им лишними. Как правильно уволиться в кризис, выясняла корреспондент "Денег" Елена Алеева. Несмотря на заметное улучшение культуры трудовых отношений, нынешний финансовый кризис станет испытанием и для работодателей и для работников: расстаться по-доброму получается не у всех.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение со многими неизвестными

Можно смело сказать, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Мы проанализировали судебную практику по таким спорам и отобрали пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — наш материал.

Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу.

Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий. Выбрав несколько из них, она написала заявления о переводе на работу по этим вакансиям. Но поскольку ее квалификация и опыт работы не соответствовали предъявляемым к данным вакансиям требованиям, в переводе на работу было отказано.

Так как иных заявлений по другим предложенным вакансиям от работницы не поступило, она была уволена по п. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд. По ее мнению, работодатель необоснованно отказал в переводе на вакантные должности, а также не учел преимущественное право на оставление на работе как лица, имеющего малолетних детей.

Работница спор проиграла. Московский городской суд в апелляционном определении от Арбитры отметили, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. И он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата при условии соблюдения установленного порядка увольнения и предусмотренных законом гарантий.

Так, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Давать информацию о вакансиях в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В рассматриваемой ситуации работодатель предложил работнице максимально широкий перечень вакантных должностей. Это было сделано в целях минимизации возможных рисков и для того, чтобы работница могла выбрать соответствующую ее образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию.

Обратите внимание: апелляционный суд особо подчеркнул, что предложение всех имеющихся вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение. Суд отверг довод работницы о неверной оценке работодателем ее квалификации и опыта работы. Вывод о квалификации и опыте работы делался работодателем на основании имеющихся у него документов, а именно:.

Также был признан несостоятельным довод работницы о том, что ее нельзя уволить, так как она имеет на иждивении малолетних детей. Суд указал, что положения ст. Напомним, что согласно указанной норме Кодекса при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

В результате суд пришел к выводу, что компания правомерно уволила работницу по п. Аналогичный вывод содержится и в апелляционном определении Московского городского суда от В этом деле сокращаемому работнику тоже был предоставлен перечень всех без исключения вакансий, имеющихся у компании.

Суд счел законным увольнение работника по п. Однако работник претендовал на замещение должности, которую он не мог занимать в силу отсутствия необходимого опыта работы, а от замещения иных вакансий отказался. Отметим, что ранее Московский городской суд придерживался иного мнения.

В апелляционном определении от Суд отверг довод работодателя о том, что список всех имеющихся вакансий был предоставлен работнику только на обозрение.

Работодатель предложил работнику должности без каких-либо исключений, назвав их вакантными. При этом, предлагая работнику вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел его в заблуждение.

И это послужило препятствием для правильного выбора работником вакантных должностей. В результате суд признал увольнение незаконным.

Как видите, в последнее время арбитры занимают сторону работодателя. Так что шанс у работника выиграть судебное разбирательство невелик. Работница устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания срока действия трудового договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности.

В этот же день она была уволена по п. Ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет по заработной плате произведены 11 января г. Работница решила отстоять свои интересы в суде. Она полагала, что в связи с беременностью работодатель уволить ее не вправе.

Кроме того, увольнение незаконно, поскольку о нем не было сообщено за три дня. Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от По мнению арбитров, тот факт, что работница была уволена в состоянии беременности, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Согласно ст. Однако в рассматриваемом споре истица с письменным заявлением о продлении срока трудового договора к работодателю не обращалась. А справка поликлиники, подтверждающая постановку на учет по беременности с 9 января г. Арбитры также указали, что сроки предупреждения об увольнении работника, трудящегося у работодателя — физического лица, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.

Проанализировав содержание трудового договора, суд пришел к выводу, что стороны не установили срок предупреждения об увольнении. Следовательно, работодатель не обязан был сообщать об увольнении за три дня. И поскольку увольнение произведено в соответствии с соблюдением требований законодательства, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований работницы. По рассматриваемой ситуации у судов нет единого мнения.

Так, Нижегородский областной суд в апелляционном определении от Он указал, что поскольку работница справку о своей беременности работодателю не представляла и с письменным заявлением о продлении срока трудового договора не обращалась, произведенное увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора является законным.

А вот Московский городской суд считает иначе. В пункте 27 постановления от Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Исходя из этого, Мосгорсуд сделал вывод, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Он также отметил, что по своей сути положения ст. Соответственно реализация положений ст.

И увольнение работницы в период ее беременности является незаконным. В результате арбитры признал несостоятельными доводы суда первой инстанции о том, что поскольку работница с заявлением о продлении срока трудового договора не обращалась и справку о своей беременности не представляла, ее увольнение является законным. Аналогичная позиция выражена Санкт-Петербургским городским судом в апелляционном определении от Таким образом, анализ арбитражной практики показывает, что при грамотной аргументации своей позиции работница вполне может выиграть судебное разбирательство.

Работник занимал в компании должность супервайзера отдела продаж. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания он был уволен по п. Решением суда от 15 июня г.

Приказ о восстановлении датирован 16 июня г. Однако работник не вышел на работу, поскольку из-за отсутствия на судебном заседании не знал о своем восстановлении на работе. В связи с прогулом он 28 июня г. Воронежский областной суд в апелляционном определении от Арбитры указали, что в соответствии с п.

Однако в рассматриваемом деле таких причин нет. В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня г.

Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта г. Следовательно, работник мог только 10 июля г. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.

Сразу скажем, что в рассматриваемой ситуации арбитры, скорее всего, встанут на сторону работника. Причем даже в том случае, если работник присутствовал на судебном заседании. Суды считают, что приступить к работе сотрудник может только после того, как будет ознакомлен с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе.

К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от В этом деле был рассмотрен следующий спор. Работник был уволен за прогул. Решением суда увольнение признано незаконным, и работник восстановлен на работе. Во исполнение судебного решения работодатель издал приказ об отмене увольнения и о допуске работника к трудовой деятельности с 1 июля г.

Однако работник с данным приказом ознакомлен не был. Телеграмма об отмене увольнения и восстановлении на работе была направлена в адрес работника 6 июля г. В этот же день 8 июля работник был уволен за прогул.

Суд первой инстанции признал увольнение законным. Свое решение он обосновал тем, что работник знал о своем восстановлении на работе, поскольку присутствовал на судебном заседании. Ему был разъяснен порядок немедленного исполнения решения суда, однако с 1 июля г.

Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился.

Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда - нет

Можно смело сказать, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Мы проанализировали судебную практику по таким спорам и отобрали пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — наш материал. Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

Способ сократить ФОТ и ускорить бизнес-процессы. Чтобы перегруппироваться в кратчайшие сроки и с минимальными потерями для бизнеса, некоторые компании используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей, которые кажутся им лишними. Как правильно уволиться в кризис, выясняла корреспондент "Денег" Елена Алеева.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Работника уволили по сокращению должности есть ли шанс выиграть суж

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Если работодатель не провел процедуру расторжения в соответствии с законодательством, это не означает, что он хотел нарушить права работника. В силу динамичности трудового законодательства, а также пробелов, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, провести процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно. Как провести процедуру восстановления с работником, чтобы он не явился с новым решением? Работодатель расторгает трудовой договор с работником по соглашению сторон, производит окончательный расчет с работником, выдает на руки трудовую книжку и начинает поиск нового работника на данную должность. Работник тем временем понимает, что не хочет расставаться с этой работой: коллектив хороший и заработная плата в принципе устраивает да и от дома не далеко. Работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Статья Трудового кодекса РФ.

Восстановление на работе по решению суда

В большинстве стран принято не ставить знак равенства между работой и жизнью. Американцы - те вообще считают, что каждые пять лет стоит идти с насиженного места и пробовать что-то новое, и лично я с ними абсолютно согласна. Что за этим стоит? Стереотипы, привитые советскими родителями, о том, что сослуживцы - это практически вторая семья?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сокращения и увольнения — именно в этих случаях спор между работодателем и работником рискует дойти до суда. Однако что ждет каждую из сторон по итогам заседания, оказывается непросто предсказать: практика постоянно меняется. На перемены обратила внимание Марина Рыжкова, партнер, руководитель российской трудовой практики Dentons.

Как правильно уволить и как добиться компенсации, если уволили незаконно

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Наверное, в любой компании найдется сотрудник, чьи самоотдача либо квалификация не оправдывают ожиданий работодателя. Есть такая категория работников, на которых уговоры, наставничество, взыскания не оказывают должного влияния. И рано или поздно руководитель такого подчиненного встает перед необходимостью разрыва трудовых отношений с ним. Хорошо, если увольняемый адекватно воспримет такой поворот в своей карьере. Если же сотрудник настроен на конфликт, он может без особого труда довести до отчаяния даже опытного специалиста. Исполнение судебного решения Когда увольнение считается незаконным?

Сервисы для соискателей

.

Финансовый кризис понуждает компании к сокращению издержек, с работником расторгается трудовой договор по сокращению должности либо штата, Увольнение по соглашению сторон предполагает, что работник и внутреннюю бухгалтерию: у них есть шанс выиграть иск в суде".

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

Компания против работника: проблемы с увольнением и не только

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru