+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная на сотрудника который отказывается выполнять свои обязанности в срок

Докладная на сотрудника который отказывается выполнять свои обязанности в срок

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная о невыполнении обязанностей

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.

Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации. В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ допускается пропустить эту часть. Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

Если докладная записка представляется руководителю организации или его заместителю , то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела. Данный документ должен включать определенный состав необходимых реквизитов. Для понимания будет проще не перечислять их здесь по ходу текста, а ознакомиться с конкретным примером докладной записки. Образец докладной записки — пример о командировании работников на семинар.

Воронеж с Ставлю Вас в известность, что вчера Оправдательных документов, свидетельствующих об уважительности причины отсутствия, Фрегатовым Р. В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р. Здравствуйте, вот такая ситуация, я была в отпуске до 15 мая, а 15 мая не вышла на работу с связи с болезнью, о чем я предупредила своё начальство, 16 мая, выйдя на работу, старшая медсестра моего отделения я работаю в больнице потребовала с меня справку за один день и пригрозила увольнением, теперь я хочу написать на неё докладную, потому что она сама в марте месяце не выходила на работу 2 дня и никакой справки при этом не приносила, подскажите как написать докладную или это будет служебной запиской?

Скорее это будет докладная записка. Но если у Вас нет оправдательного документа больничный лист, справка по поводу невыхода на работу 15 мая, то докладную записку лучше не писать. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации.

Я отработала своё дежурство 27 мая часов. Старшая мед. Месяц май по оплате получается дороже месяца июня. Имеет ли она право так делать и как на неё составить грамотно докладную или жалобу? В данной ситуации надо написать докладную записку на имя главного врача. Опишите всю ситуацию, назвав даты и фамилии. Текст — произвольный.

Речь о том, что на пересменке утром, не выслушав, стала орать, не давала лекарства, не давала слово сказать. И в итоге толкнула меня я нахожусь на 7 месяце беременности. Сказав, мне в спину, что славу богу, что я последнюю смену работаю.

Помогите советом, словом! Я не знаю как быть!! Я работаю в школе меньше года педагогом-психологом, сегодня получила выговор и предупреждение от директора нашей школы!! Причина: 19 мая в 14,30 отсутствовала на рабочем месте, в этот момент ученики затеяли драку, и как оказалось, это моя обязанность следить за этим классом и детьми!!! Я в шоке!! Имеется подпись родителя ученика, что в этот день я была у них!!! Законно или правомерно ли было со стороны директора делать мне предупреждение и имеет ли силу эта докладная записка?????

Меня заставляют писать объяснительную по этому поводу!!! Что именно указать в объяснительной???? Помогите, прошу!!! В объяснительной записке надо написать, что По поводу правомерности действий директора школы Вам следует обратиться в вышестоящую организацию, либо в Гострудинспекцию. Помогите написать докладную на сотрудника, который воровал товар, грубил покупателям.

Уж очень хочется уволить. В произвольной форме укажите должность, ФИО сотрудника, даты фактов хищения и др. Помогите написать служебную записку о невыполнении мною своих обязанностей в полном объёме из-за того, что меня обязали делать работу другого сотрудника. Спасибо заранее. Помогите написать Доклад о состоянии работы по противодействию коррупции в системе здравоохранения района.

Были нарушения со стороны руководства. Здравствуйте, помогите написать служебную записку, у нас закончилась бумага в кассовом аппарате, мы ее вставили, зет отчет сняли, но бумага была не той стороной вставлена, он у нас не распечатался, на след. Скорее всего, вам надо написать объяснительную записку. Просто напишите, что по вине такого-то неправильно заправили бумагу в кассовый аппарат, в результате чего произошла ошибка при распечатке отчета.

Здравствуйте, я работаю на предприятии пищевого производства, моя начальница молодая Мастерица,так сложилось, что при устройстве на работу с первого дня мы не нашли общего языка, уже два года как она всячески пытается задеть, уколоть, может перейти на личность, и все время грозит докладной Возможно ли на мастера тоже написать докладную директору предприятия??? Конечно, Вы имеете право написать докладную записку на имя директора предприятия. Укажите все Ваши претензии к мастеру, не забыв написать должность, ФИО.

Ирина, здравствуйте. Помогите мне, пожалуйста, как правильно написать докладную на заведующую. У меня такая же ситуация происходит сейчас на работе. Заранее благодарю. Я работаю в пожарной части инженером охраны труда, много раз писала служебные записки на приобретении журналов, прошел год, мне до сих пор не выдали, все приобреталось за свой счет.

У пожарных нет перчаток, подходила к инженеру, на что она отвечала, у нее кто то украл штук, и она ничем помочь нам не может. Пожарные ходят в порванных футболках. Снабженец беременный и работать совсем не хочет. Как правильно написать докладную на инженера группы обслуживания снабженец. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, составить док записку управляющему компании на сотрудника за некорректное обращение с коллегами. Пожалуйста, помогите написать докладную на водителя за то, что сильно гоняет, резок в движении авто, и т.

А так же переговаривается и грубит сотруднику. Здравствуйте, помогите составить докладную на коллегу. У нас сдельная оплата труда, коллега написал не свой наряд выполненной работы себе, то есть мою работу, которую я уже выполнила, зная, что не выполнял данную работу. Заранее спасибо. Есть начальник управления, который постоянно кричит, некоторых людей заставляла выходить на работу из под капельницы, ругается матом, приоритет ставит свои приказы отвлекающие от основной деятельности, тем временем требует полной отдачи, постоянные переработки и срезает премии, не доплачивает, доводит до руководства искажённую информацию, начальник отдела боится ее и сама не лучше.

В общем весь отдел на грани, либо писать одним днем заявление на увольнение, либо бороться. Помогите нам грамотно все сделать. Напишите жалобу.

Можете написать всё, как в данном сообщении. Подскажите, пожалуйста, как написать правильно докладную записку, если начальник отдела логистики не сообщил менеджеру о том, что он не повезет в запланированный день товар покупателю.

Подскажите, пожалуйста, как написать правильно докладную записку, если делопроизводитель ссылаясь на сильную занятость, отказывается исполнять задание в указанный срок непосредственного начальника отдела делопроизводства и говорит, что сделает когда будет время.

Или запрашивать с него объяснительную по истечению срока исполнения и уже напрямую идти к директору с этими записками? Сначала надо направить руководителю докладную записку, а затем уже, на основании его решения, требовать объяснительную записку с подчиненного.

Помогите написать докладную на старшую медсестру о превышение своих должностных обязанностей, о неоплате модернизации я работаю в детской поликлинике.

Докладная записка такого содержания составляется в произвольной форме. Укажите должность, ФИО сотрудника, дату и время нарушения трудовой дисциплины. Как написать докладную. Вчера меня, мой коллега учитель физкультуры перед всеми учениками, перед учителями выгнал из спорт. Повел себя очень плохо, грубо. Он не имеет право оскорблять меня. Составляется в произвольной форме. Просто опишите всё, как было, с указанием должностей, ФИО, даты события. Подскажите, пожалуйста, как написать докладную по Системе электронного документооборота, какие документы в части архива возможны в прохождении СЭД, а какие нет и почему.

Из Вашего сообщения не понятно, что Вы хотите изложить в докладной записке: о выборе и приобретении СЭД, о внедрении, либо что-то другое? Примеры докладных записок можете посмотреть в комментариях. По второму вопросу. Всё зависит от выбранной системы.

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника. Если он полагает, что работник может исправиться, то целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за исключением увольнения. Если же работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с работником, то работника можно уволить, в том числе при неудовлетворительном результате аттестации.

Если работника отказывается выполнять обязанности, предписанные ему трудовым договором или должностной инструкцией, а также распорядительными документами, принятыми в процессе трудовой деятельности, или выполняет их не так, как это требуется, то начальник подразделения вправе направить вопрос о применении дисциплинарного наказания к виновному. Чтобы наказать работника, нужно собрать достаточную доказательную базу, без которой сотрудник всегда может отстоять свои права через трудовую инспекцию, устранив несправедливое и необосновательное наказание. Среди документов, которые нужно собрать руководству работодателя для наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей или выполнение их не должным образом, значатся:.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу. Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий. Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение.

Образец докладной записки

.

.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

Как пишется докладная записка на сотрудника о невыполнении должностных Докладная записка — это служебный документ, который дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для До истечения этого срока оно может быть снято решением руководства.

.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gunsmisthela

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  2. Иосиф

    И второй вопрос. Крымчане, как все граждане Украины платили налоги. Налоги _ это медицина, образование и т. д. в том числе и оборона. Жителей полуострова предали, сдали врагу. Могут ли они подать в суд на возмещение, прежде всего, морального ущерба. Кто будет ответчиком? В какой суд? и если шанс выиграть? Спасибо.

© 2018-2019 arch-mine.ru