+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытание при приеме на работу студента

Испытание при приеме на работу студента

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытание при приеме на работу: оценка результатов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок при приёме на работу

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Антонина Коновалова. День добрый я закончил в году педагогический институт и призвался в армию.

Время когда перезвонить: - Ответ на вопрос дан по телефону. Александр Губачевский. Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерно ли устанавливать испытательный срок, если работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, общий стаж в компании 7 лет. Антонина Громова. При устройстве на работу моя сестра скрыла высшее образование.

Хотелось бы узнать, чем это грозит ей, если этот факт вскроется? Ирина Большакова. Меня зовут Юлия. Моя подруга мать одиночка, как и я в прочем, ребенку 1г 11 мес.

На что ей ответили: На вашем месте работает уже другая, а у вас маленький ребенок, вы будите часто болеть, вы нас не устраиваете!!! Придите заберите документы. Документы еще не забрала. Законно ли это? Что теперь делать матерям одиночкам? В нашей стране что приговор иметь маленького ребенка? Подскажите куда обратится? Кому жаловаться? Конечно она там работать уже не сможет даже если востановится по закону, но я считаю наказать их надо!!! Может в трудовую инспекцию в Москвы обратится?

Вера Путина. Испытательный срок после декрета - законно ли?. После моего ухода в декрет закрыли все магазины организации, в которой я работала… т. Спасибо заранее! При переводе? Что-то новенькое Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке.

Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих.

В соответствии с п. Яков Лука. Коркой максимальный испытательный срок при устройстве на работу заместителем начальника филиала ФГБУ. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.

Анна Воробьева. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока или если Вы уже были беременны при приёме на работу у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Максим Юпитеров. Устроилась на работу, испытательный срок три мес, отработала два месяца - оштрафовали на руб, я с горяча сказала что ухожу. А сейчас узнала что я беременная. Могут ли меня уволить? Я уже не хочу уходить ради декрета. Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока или если Вы уже были беременны при приёме на работу у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Клавдия Медведева. Приняли на работу, оформили, но в течении трех месяцев сотрудник числится на испытательном сроке. Если в это время руководство узнает, что сотрудница беременная, имеет ли он право её уволить? Лица, принятые с испытательным сроком, - не изгои. У них точно такие же права, как и у сотрудников, для которых испытательный срок не установлен.

Так что на них распространяются ВСЕ положения трудового законодательства, в том числе и статьи Трудового кодекса, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

Так что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу. Устанавливать испытательный срок беременным женщинам вообще запрещено статья 70 Трудового кодекса. Так что, как только Вы сообщаете работодателю о своей беременности сделать это желательно письменно. Ваш работодатель обязан срок испытания окончить. Кстати, уволить Вас как не прошедшую испытание если Вы сообщите о своей беременности - тоже нельзя. Надежда Киселева. Испытательный срок в трудовом кодексе РФ ТО.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок — это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев.

Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе например, период временной нетрудоспособности в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок п. Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.

Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа. Борис Гумилев. При устройстве на работу написано испытател. Должен ли испытательный срок быть оплачиваемым? Вывод: в период испытания Вы являетесь работником, следовательно, Вам обязаны выплачивать заработную плату.

Владимир Соковников.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Акция месяца 8 88 Если в вашей компании желает трудиться студент и вы в свою очередь готовы принять его на работу, это не означает, что можно сразу же оформлять кадровые документы по его трудоустройству. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов. Можно ли принять несовершеннолетнего на должность продавца табачной продукции?

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор. Форму трудового договора со студентом старше 18 лет вы выбираете по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма.

Берем на работу студента

Не секрет, что студенты как социально активная часть населения России пытаются жить не только на свою стипендию, но зарабатывать каким-то другим образом. Какие права имеют студенты при трудоустройстве? Насколько их права защищены? Можно ли установить студентам испытательный срок при приёме на работу? Эти и другие вопросы мы решили задать юристу Владимиру Разуваеву.

Назначение испытательного срока при приеме на работу — нередкое явление в современной практике трудовых отношений.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Студенты - дешевая рабсила?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Сразу отметим, что, по мнению суда, указанная в статье 70 ТК РФ формулировка "испытание при приеме на работу" содержит ту же смысловую нагрузку, что и "испытательный срок" решение Верховного суда Удмуртской Республики от Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено п. На практике может возникнуть и другая ситуация. Например, работник, опасаясь, что новая работа ему не подойдет, при заключении трудового договора требует установить ему испытательный срок с целью обеспечить себе право расторгнуть его по собственной инициативе с укороченным трехдневным сроком предупреждения.

Студент на пороге организации: принимаем на работу правильно

.

Ограничения при приеме на работу студента . сотрудника на работу на срок до двух месяцев, установить ему испытание нельзя. При.

.

Трудовой кодекс

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Всё абсолютно правильно в данном видео.

  2. inlano1973

    А всегда ли полиция может изымать вещи? Должно ли быть в постановлении указано, что именно могут забрать?

© 2018-2019 arch-mine.ru