+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может требовать от работадателя работник многодетный отец

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы многодетным семьям в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает.

Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст.

Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:. Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус.

Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи. К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих или усыновлённых детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:. Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются. Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников. Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.

Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора. Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца.

В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред. К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя.

Это может произойти в следующих случаях:. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.

Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца. Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами. Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей. Отдельные регионы чаще всего речь идет о Кавказе в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Законодатель, внеся изменения в ч. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях ст.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации. Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст.

Алгоритм действий следующий. Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ — Приказ форма Т-8 или фирменный бланк организации , ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах. С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте. О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении. В соответствии со ст.

Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке. Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства ст. При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия. Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет. Уход с работы по собственному желанию ст. Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон ст. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:. Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией.

В обязанности работодателя входит:. Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В соответствии с ч. В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением. Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации с высокой производительностью труда ч.

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты.

Многодетный отец улучшил российский Трудовой кодекс

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее.

Впрочем, опасения, что после этого решения КС нас ожидает этакий гендерный экстремизм со стороны мужчин, мне кажутся надуманными. В ноябре Остаев пожаловался в КС на гендерные перекосы российского трудового законодательства: по его мнению, он нарушает права работающих отцов.

Бесплатная юридическая консультация! Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе.

Могут ли многодетного отца уволить

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости! Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Вставить/изменить ссылку

Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ :. Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса. Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно. Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке.

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отказать не могут. Если у Вас на предприятии есть колдоговор, то в нем могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни.

Раньше от увольнения были защищены только женщины воспитывающие нескольких детей. Теперь сохранить свое рабочее место могут и многодетные отцы. В связи с законом, принятым в году, сотрудник, воспитывающий нескольких детей, не достигших восемнадцати лет, имеет те же права, что и женщина в подобном положении, согласно й статье ТК РФ. Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье ТК РФ :.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия их ликвидация либо прекращение деятельности. В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

.

Увольнение многодетного отца: основные моменты и нюансы

.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить.

.

Увольнение многодетного отца возможно ли по инициативе работодателя

.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

.

.

.

Как уволить многодетного отца

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru