+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли дневников выводить в ночную смену

Можно ли дневников выводить в ночную смену

Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано. Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов по питанию в ночные смены !

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дежурства врачей

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год.

Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года.

Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года.

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! У меня как бы 2 вопроса. Работаем посменно сутки через 4, то есть с первого дня до утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных.

При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам. Работодатель заставляет отрабатывать бесплатно недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы?

Да еще и бесплатно. Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству? График работы 17ч. В октябре, принорме часов на ставку ч.

Обязан ли работадатель обеспечить мне отработку этих недостающих часов или должен выплатить среднюю ЗП, не зависимо от того, что мне не хватает часов до ставки? Здравствуйте ,может ли дежурный машинист вентустановок работать два дня подряд по 16 ч. График 2 дня через 4 дня. Я работаю два в день один в ночь у меня минимум часов а если уходит кто то в отпуск то все часов по закону у меня есть переработка или нет и должны ли оплачиваться праздничные дни или нет.

В договоре указано, что оплата по внутреннему распорядку. Я оформлена с 6-го мая г отработала 14 смен, одна 9-го мая. А в июне я отработала 16 смен, но получила как за 15 смен.

В кадрах мне ответили, что к концу года все сровняется, так как бывает и по 14 смен и по 15 смен. Я посмотрела свои смены до конца года, но у меня сентябрь, декабрь по 16 смен, остальные месяцы по 15 смен. В кадрах и бухгалтерии ни чего мне не могут ответить.

Спросила про оплату переработок в конце учетного периода год, мне ответили, что у меня переработок нет. Я посчитала, если брать сравнение с 40 час рабочей неделей, то у меня есть переработки, если брать норму час в месяц, то тоже есть переработка. При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики 40 час в нед с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей?

Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Мой график: май-отработано ч я и получила за час , июнь-отработано час, но получено за час, июль - по графику час, август- по графику час, но я планирую отпуск на 10 дней будет отработано час , не знаю как считать часы в этот период. И в кадрах говорят, что нет переработок Подскажите пожалуйста в июне я фактически работая в сменном графике по12часов отработала часов.

В расчётом листочке написано. Что это такое? Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов. Норма часов Для снятия переработки у нас одного взяли подменного,затем второго. В итоге наши часы уменьшились до ч. Правомерно ли уменьшение нормы часов? Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время.

При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время. Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника? Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять — нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил? Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч.

Может ли беременная работать в ночную смену?

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену.

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Можно ли дневников выводить в ночную смену

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Какие нужны документы, чтобы меня не ставили в ночные смены, что там должно указываться, и какие еще у меня есть права? Для того чтобы вас освободили от работы в ночную смену, вы должны предоставить нанимателю медицинскую справку о том, что вы беременны. С этого момента ваш отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, беременных запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебную командировку. Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

Как установлено уже упомянутым письмом Минздрава СССР № /21 от , медицинским работникам может устанавливаться ночная смена  Не найдено: дневников ‎выводить.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    Про менталитет это очень красивая сказка. Вот хороший пример Чечня. То что там сейчас творит Кадыров этого никогда не было: не было никаких падишахов у чеченцев. Сейчас пожалуйста. Если 25 лет обрабатывать население из всех экранов и динамиков, то можно любой менталитет привить. Это всё лицемерие. Войско баранов, возглавляемое львом, всегда одержит верх над войском львов, возглавляемых бараном . Всегда можно говорить, что это народ (менталитет виноват.но на самом деле всё зависит от руководства.

  2. Ян

    БМ мзс? Этот парень у этих цыган выступает?

  3. Василий

    Большое спасибо Вам!

  4. trapgourcniket

    Это сообщение ходит по сети уже несколько лет

© 2018-2019 arch-mine.ru