+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проверки трудовой инспекции на 2018 год

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля года депутаты Госдумы обещают рассмотреть законопроект , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч. Отметим, что в законодательстве подобную норму в отношении некоторых видов государственного и муниципального контроля ввели еще в году. Но из-за расплывчатости формулировок ситуация, когда компанию с обособленными подразделениями в разных регионах проверяют несколько раз и с превышением установленного срока в 60 дней, не изменилась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внеплановые проверки трудовой инспекции с 2018 года

Проверки действительно должны проходить по-новому. Были установлены четкие правила риск-ориентированного подхода, приняты чек-листы по различным вопросам трудового права, которые можно успешно использовать во внутреннем контроле. Постановление Правительства РФ от Хозяйствующие субъекты разделены надзорным органом на пять категорий риска, в зависимости от которых определяется периодичность проведения плановых проверок: для категории высокого риска - один раз в 2 года; для категории значительного риска - один раз в 3 года; для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет; для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет; для категории низкого риска - плановые проверки не проводятся.

Чтобы узнать класс опасности, необходимо запросить информацию в ГИТ. Кроме общеотраслевых показателей используются и индивидуальные коэффициенты, устанавливаемые в зависимости от результата деятельности конкретной организации.

Такие коэффициенты определяются в зависимости от наличия:. С года введены проверочные листы при проведении проверок трудовой инспекции. Минюст зарегистрировал Приказ Роструда от В соответствии с частью Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований. Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования.

Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов заполняется инспектором в ходе проверки. Работодатель имеет медицинское заключение об отсутствии у лиц, принятых на работы с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземные работы , медицинских противопоказаний к указанным работам. Работодателем утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий: - перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, - порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.

Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии при утверждении локального нормативного акта, устанавливающего: - перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, - порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.

В состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, включены руководитель структурного подразделения работодателя, в которое предполагается направить лицо, принимаемое на подземные работы, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при его наличии. Работодатель провел проверку знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, не позднее 7 календарных дней со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы.

Работодатель имеет подтверждение об извещении лица, принимаемого на подземные работы, о времени и месте проведения проверки его знаний и умений в срок не позднее 2 календарных дней со дня подачи им заявления о приеме на подземные работы. На подземные работы приняты только лица, удовлетворяющие соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, что подтверждено результатами проверки знаний и умений таких лиц, проведенной комиссией, созданной работодателем.

Работодатель имеет медицинские заключения о прохождении работниками, занятыми на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , периодических для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных и по показаниям внеочередных медицинских осмотров, подтверждающие пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работодатель организовал проведение предсменных и послесменных медицинских осмотров лиц, занятых на подземных работах, путем приема на работу медицинского работника работников , имеющего высшее и или среднее профессиональное образование, или заключения договора с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ услуг по медицинским осмотрам предсменным, послесменным.

Работодатель имеет Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров, которые ведутся на бумажном носителе, страницы которого прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и или на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы и с заверением внесенных в них сведения усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель вносит в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров результаты проведенных предсменных и послесменных медицинских осмотров с указанием данных: 1 дата и время проведения медицинского осмотра; 2 фамилия, имя, отчество работника; 3 пол работника; 4 дата рождения работника; 5 результаты исследований; 6 заключение о результатах медицинских осмотров; 7 подпись медицинского работника с расшифровкой подписи; 8 подпись работника.

Работодатель имеет документальное подтверждение проведения внеочередной проверки знаний работника, занятого на подземных работах, требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты в течение трех рабочих дней после дня отстранения его от подземных работ недопущения к подземным работам и до момента допуска к подземным работам в случаях, когда отстранение недопущение к работе произошли по причине: - неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты; - наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных законодательством к взрывопожароопасным производственным объектам включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ , курительных принадлежностей, источников огня, алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного ПВТР для использования на указанных подземных участках личного имущества.

Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения недопущения работника работников к подземным работам при наличии медицинских противопоказаний к указанным работам. Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, бесплатно прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и или обезвреживающих средств по нормам не менее типовых норм.

Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения недопущения работника работников к подземным работам в случае необеспечения его их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Отсутствуют случаи применения труда женщин на работах, производствах и должностях с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Отсутствуют случаи применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах. Работодатель имеет справку о характере и условиях труда работника, принятого на работу по совместительству с вредными и или опасными условиями, о том, что основная работа не связана с вредными и или опасными условиями труда. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю или на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору не более чем 40 часов в неделю с выплатой каждому работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективным договором.

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, установлена продолжительность ежедневной работы смены не более 8 часов при часовой рабочей неделе и не более 6 часов при часовой рабочей неделе и менее или в соответствие с отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору не более 12 часов при часовой рабочей неделе и не более 8 часов при часовой рабочей неделе и менее.

Учетный период, установленный при применении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, не превышает три месяца или в случае если по причинам сезонного и или технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца не превышает продолжительности , установленной отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, но не более чем один год.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней.

Замена работодателем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда денежной компенсацией производится при соблюдении следующих условий: - на основании, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, - с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, - заменяется только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска 7 дней.

Отсутствуют случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в порядке, установленном статьей ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже чем на 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов или при наличии письменных заявлений работников и если это предусмотрено коллективным договором и или и трудовыми договорами производит выплату денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работодатель имеет документальное подтверждение предоставления работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания. Работодатель имеет документальное подтверждение проведения обучения лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения указанных лиц по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы.

Соответственно, Ваша задача проводить мероприятия внутреннего контроля как можно чаще. Задача состоит в том, чтобы исключить тех пунктов, которые не соответствуют законодательству. Специальная оценка условий труда была введена в действие еще в году Федеральным законом от Однако многие работодатели до сих пор не провели специальную оценку условий труда. В этой связи очень важно помнить, что в году заканчивают действие результаты аттестации рабочих мест.

Кроме того, до 31 декабря года компании обязаны закончить спецоценку на всех рабочих местах. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря года ч. Поэтапная спецоценка заключается в том, что компания проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а вначале одних, затем других. Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель. Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования. Трудовой договор с работниками содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда.

Трудовой договор с работниками содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда в случае установления вредных и или опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда. При оценке обязательных требований законодательства важно основываться как на положениях Трудового кодекса, так и на Межотраслевых правилах, разъяснениях Роструда. В абз. Из данной нормы прямо не следует, что основанием может быть заявление бывшего работника.

Проведение государственной инспекцией труда внеплановой проверки на основании заявления бывшего работника является правомерным. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Московский городской суд в Определении от Основанием для проведения внеплановой проверки является обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав ч. Согласно ст. В соответствии со ст. Поскольку риск-ориентированный подход подразумевает, что компания знает время проверки, и может самостоятельно к ней подготовиться, то соответственно, необходимо разработать свой собственный алгоритм подготовки к проверкам.

По ходу проведения проверки Инспекция имеет право направить работодателю запрос с просьбой предоставить документы. Они предоставляются в форме копий, удостоверенных печатью при ее наличии и подписью предпринимателя его представителя или уполномоченного должностного лица организации.

Трудовая инспекция не вправе штрафовать работодателя за уменьшение доплат за вредные условия труда. Труд инспекция обязана выявлять правонарушения ст. Поскольку претензии работников были связаны с размером положенных им выплат, а не с нарушением требований охраны труда в организации, то это именно индивидуальный трудовой спор.

Из материалов дела не следует, что кто-либо из работников выразил отказ от изменения определенных сторонами условий трудовых договоров. Изменение наименования должности в штатном расписании с изменением должностных обязанностей, исходя из определения трудовой функции, закрепленного в ст.

Однако с учетом положений ТК РФ и фактических обстоятельств настоящего дела об административном правонарушении с таким суждением согласиться нельзя.

Таким образом, несмотря на изменение в подходе к проведению проверки, сами проверяющие тоже допускают ошибки. Согласно ч. Он составляется по общему правилу ст. С момента составления протокола дело об административном расследовании считается возбужденным п.

Дело об административном правонарушении рассматривается должностным лицом ГИТ в течение 15 дней с момента составления протокола. Если протокол был направлен в суд, суд рассматривает дело в двухмесячный срок ст. Выносится по результатам рассмотрения дела, то есть в течение 15 дней с даты составления протокола. Постановление по делу объявляется немедленно по окончании его рассмотрения.

В исключительных случаях издание постановления может быть отложено на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела, при этом резолютивная часть постановления должна быть объявлена немедленно.

В качестве рекомендаций необходимо в обязательном порядке обжаловать решение проверяющих в досудебном и судебном порядке. В заключение необходимо отметить, что, несмотря на введение нового подхода к проверкам, принятие чек-листов по всем вопросам трудовых проверок, сам ход проверок, сроки, а также порядок обжалования не изменились.

Это означает, что компании должны использовать как старые, так и новые подходы к проверкам. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции По теме Читайте все материалы по теме "Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда" подписаться.

Внедрение риск-ориентированного подхода Постановление Правительства РФ от Таблица Виды риска Категории риска Классы категории опасности Особенности осуществления мероприятий по контролю Чрезвычайно высокий риск 1 класс плановая проверка проводится один раз в период, предусмотренный положением о виде государственного контроля надзора Высокий риск 2 класс Значительный риск 3 класс Средний риск 4 класс плановая проверка проводится не чаще одного раза в период, предусмотренный положением о виде государственного контроля надзора Умеренный риск 5 класс Низкий риск 6 класс плановые проверки не проводятся.

Читайте также О проверках роструда и выявляемых нарушениях Соблюдение трудового законодательства: проверки упорядочиваются Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда? Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Все оттенки взаимозависимости. Мифы, реальность и влияние на налоговую безопасность.

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции

Плановые проверки юрлица или ИП проводятся в зависимости от категории риска, присвоенной деятельности, со следующей периодичностью. Главный госинспектор труда РФ его заместитель выносит решение об отнесении деятельности юрлица или ИП к категории высокого риска, а главный госинспектор труда в субъекте РФ его заместитель — к категориям значительного, среднего и умеренного риска п. Если такого решения нет, то категория риска для деятельности юрлица или ИП — низкая п. При первичном нарушении ч. Расходы в виде штрафных санкций по договорам: бухучет и налогообложение.

Проверки действительно должны проходить по-новому. Были установлены четкие правила риск-ориентированного подхода, приняты чек-листы по различным вопросам трудового права, которые можно успешно использовать во внутреннем контроле.

Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции. График проверок трудовой инспекции на год. План проверок трудовой инспекции на год. Проверки трудовой инспекции

Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

С 11 января года дополнен перечень нарушений, которые могут повлечь внеплановую проверку. Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей:. С 11 января года дополнен перечень нарушений, которые могут повлечь внеплановую проверку ч. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Плановые и внеплановые документарные или выездные проверки проводятся в отношении любых работодателей: организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности; физических лиц, в том числе предпринимателей; иных субъектов, которые наделены правом заключать трудовые договоры. Детальный порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства установлен: Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от Налоги Размер налоговой недоимки для привлечения к "уголовке" пересмотрят. Налоги НДФЛ с аванса в последний день месяца. Темподборки Новое для фирм на УСН с года.

Плановые проверки трудовой инспекции: изменения 2017–2018 годов

План проверок на год трудовая инспекция каждого из регионов РФ традиционно утвердила в конце года. Рассмотрим особенности проверочных мероприятий, проводимых трудовой инспекцией, для года. Регулирование в сфере труда: от Минтруда до трудинспекции. На каком основании и что контролирует Роструд? Принципы установления периодичности проверок.

Содержание сборника " Проверки инспекции по труду ".

.

Утвержденный трудовой инспекцией план проверок на 2018 год

.

.

Проверки трудовой инспекции на 2018 год

.

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции составляют план проведения плановых проверок на следующий год и размещают с ​ по не проводятся плановые проверки в отношении.

.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демьян

    Очень много обманов на олх и как с ними бороться.Я пытался достучатся к олх,но в ответ многовековая тишина.А теже люди там продолжают сбивать бабки.

  2. Марфа

    Смысл всё это знать, если Россия не правовое, а воровское государство?

© 2018-2019 arch-mine.ru