+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вынужденный простой по вине работодателя после уведомления о сокращении

Вынужденный простой по вине работодателя после уведомления о сокращении

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявление простоя с последующим сокращением!

Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора! В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю.

Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка.

Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср. Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный! Напоминаю магазин опечатан и фактически его уже не существует!!! Как быть нам в этом случае? Очень надеюсь на Вашу помощь! Встреча с работодателем уже завтра Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. В суде Вам нужно будет доказываться, что Ваши премии и проценты с продаж, составляли часть Вашей заработной платы.

Важно, если это прописано в Вашем трудовом договоре. Как составить исковое заявление в суд? А теперь разберемся по простою. То, что закрыли магазин, но, это не значит, что юрлицо ликвидировано, а поэтому, в этой ситуации у работодателя есть все основания объявить простой. Вы пишите, что у вас зп состоит не только из оклада. Но, средний заработок это тоже не только один оклад.

Расчет средней заработной платы установлен ст. Делопроизводство у нас имеет вид документа, а я поняла, что у вас все-таки есть предолжение к работодателю, вот и выражайте его в письменном виде — заявление. Обратиться в письменном виде к работодателю, вам нужно еще и чтобы факт закрытия уже зафиксировать, что рабочее место отсутствует и работодателю свои предложение озвучить, вот давайте, подготовим текст заявления работодателю.

Например, вы сами можете работодателю написать заявление о простое, чтобы потом вам не заявили, что это прогул, смотрите примерный образец заявления на эту тему. Либо это будет заявление на согласие на увольнение по соглашению сторон п. В общем, если озвучите ваши пожелания более точно, то и заявление напишем конкретно под вашу ситуацию, либо вам подойдет какое-то из этих заявлений. Кроме того, в вашей ситуации сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, так как рабочего места нет, а простой вам не объявили, не уведомили об увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

А еще, почему это должен быть простой?! Так, что ответьте, у работодателя один магазин? В вашем ТД указано рабочее место как, конкретный магазин и адрес, где вы работали, который закрыли? Только учтите, что всегда нужно во время уволиться, чтобы не оказаться без документов и без денег, не зная на кого в суд подавать.

Единственное , если у работодателя зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, где вы и работаете, то в суд на работодателя вы можете подавать по месту нахождения филиала, представительства или обособленного подразделения. По месту жительства может подать в суд дистанционный работник, у которого это в трудовом договоре указано, что он дистанционный работник. Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ.

Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Только, пожалуйста, не подавайте в суд по месту жительства Истца, так как я вам уже указала и сделала ссылку на статью закона, что по трудовым спорам подают только по месту нахождения регистрации Ответчика, не потеряйте время, которого для решения трудового спора не так много установлено ст.

Если у вас зп состоит из "белой" и "черной" части, то чтобы получить выплаты в полном объеме, а часто работодатели хотят выплатить только из "белой", то в этом случае вам нужно сделать так, чтобы все получить в полном объеме. Можно объяснить работодателю про ту ответственность, которую он несет за наличие "черной" части зп:. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А потом, возможно, вам придется доказывать, что есть еще и "черная" часть зп:. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами, и то, что это выплаты по зп. Если реальный размер зп не получается доказать, то изучите Алгоритм, чтобы знать, что еще можно будет заявить в суде:.

Работодатель появился и ознакомил с приказом о простое от К работодателю осталось два вопроса: не влепят-ли мне прогул и законно ли объявление прогула? Прикрепляю письмо работодателю с вопросами, прочтите п-ста и если что-то не так укажите на ошибки. Долказать размер Ср. Знаете, а мне, например, не очень понятно на каком основании вы не подписываете уведомление о сокращение численности или штата, я так поняла, вам выдали уведомление от То, что вы не подписали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, то это вам минус, так как работодатель составит Акт об отказе подписать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата.

Теперь дальше, меня интересовал вопрос, единственный ли у работодателя магазин, но интересовало в этой местности, меня не интересует вся Россия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И мне нужно было понять, а есть ли у работодателя еще один магазин в вашем городе поселке, деревне или он у него один, в той местности, где вы работаете, чтобы мне было понятно, это все-таки простой ст.

Тем более, если вы не подписали уведомление о сокращение, где указаны все даты правильно, то вы уже допустили ошибку. И помните , что даже, если вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, вы нарушаете ТК РФ и это дает основания вас уволить по отрицательным мотивам, вас уволят именно по отрицательным мотивам, то есть уведомление о сокращение численности или штата это не "спасительный билет", когда работник может теперь нарушать дисциплину труда, не исполнять должностные обязанности.

Я не поняла, почему вы не подписали уведомление о сокращение численности или штата, что в этом уведомление было неправильно оформлено? И сразу же вопрос по вашему Письму, а вы его почему пишите на имя какого-то из отдела кадров. Все заявления пишутся на имя руководителя организации, я вам прикладывала образцы заявлений. Знайте, какие у вас есть права! Неподписал, так как сам работодатель сомневался в плане предложения по соглашению, и было время передумать с обоих сторон, через два часа после подписания другими сотрудниками звонил и предлогал еще добавить по несколько тысяч рублей чтобы мы согласились на соглашение….

По образованию юрист, ориентируюсь достаточно не плохо…Но в данной ситуации впервые и много нюансов.. По факту работодатель пытается сократить выплаты за счет объявления простоя.. При написании заявления буду следовать строго вашим указаниям, но для этого как мы уже писали выше необходимо четко определить вопросы например как уже определились об освобождении обязанности посещать рабочее место.

И важно дать понять работодателю, что при нарушении моих прав я готов идти по инстанциям и сформулировать незаконность объявленного простоя;. Уведомление о предстоящем увольнении от Может я что-то недопонимаю но разве это законно?!

И так, это не простой. А вот уведомление об увольнении по сокращению численности или штата вы должны были взять, так как здесь главное, чтобы работодатель соблюдал процедуру и сроки в этом случае. Вы дали вам уведомление В общем, давайте так, работодателю нужно написать заявление, где объяснить, что это не простой, так как рабочее место полностью ликвидировано, а поэтому, это не простой, а ст.

А вот, в этом случае, вас должны уволить, если это обособленное подразделение или филиал по п. Да конечно определился! И это обсуждалось с работодателем, я готов был расторгнуть ТД по соглашению с выплатой трех среднемесячных заработка. Работодатель наотрез мне отказал и предложил только два, с чем я не согласен.

Напомню, 11 сотрудников уволились по двум ср. После данного разговора работодатель объявил простой и уведомил о сокращении штата. Могу прикрепить скан ТД, прочтите п-ста и дайте ответ, правильно ли я понял!? А когда объявить простой, и как долго он может продолжаться, это решать работодателю, это все законно, главное, чтобы это был действительно простой, в вашем случае, это не простой. И законно, когда работодатель в период простоя, выдает в результате уведомление о сокращении, либо выдает уведомление о сокращении, а потом объявляет простой, так как ситуации бывают разные и все это законно.

Повторюсь еще раз, главное, чтобы это был именно простой. Я вижу следующее, работодателю нужно объяснить, что это не простой ст. Или вы даже готовы уволиться по соглашению сторон, но с выплатами, предложение вы сами можете написать, что вы хотите. Либо вы увольняетесь по сокращению, но досрочно ст. Я вам накидала Заявление, как это вижу я, можете уже корректировать, как вам это видится и хочется.

В соответствии с ч. Если открыть ст. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Так что не вздумайте, следовать неверным советам и подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, то есть организации, где Вы работали , иначе Ваше дело направят в другой суд по подсудности, а Вы потеряете время. Хочу поинтересоваться , нарушены ли мои права? Я проработала на одном месте 30 лет,мне предложили другое место работ, ушла по собственному желанию,отработав 2 недели.

Новый работодатель взял с испытательным сроком 2 месяца , я проработала 8 дней,и мне сказали,что ставку продавца решено сократить,они расчитают меня и предложили вернуться на прежнее место работы.

В моей жизни это первый опыт по увольнению,подскажите мои действия,могу ли я потребовать возмещение морального ущерба,т. В результате этого такого-то числа работодатель объявил простой ст.

Простой после уведомления о сокращении

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть? Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком.

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ

Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора! В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю. Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка. Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср. Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный! Напоминаю магазин опечатан и фактически его уже не существует!!! Как быть нам в этом случае?

Простой во время сокращения

Я работаю на предприятии, в подразделение гостиница. Гостиница была выставлена на торги 11 апреля и продана, 25 апреля новый собственник получил св-во о праве собственности. Только 27 апреля нам выдали уведомления о сокращении с И ознакомили с приказом что с ЗП и в этом же приказе указано что время простоя мы должны находится по другому адресу организации, хотя в трудовом договоре у меня указан конкретный адрес работы, адрес гостиницы.

Акция месяца 8 88 На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02 декабря г.

Как оформить простой при сокращении штата?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд

.

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

.

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ - отправлено в Трудовое право: на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении? Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением.

.

Простой по вине работодателя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Это не полиция это мразота

  2. Святослав

    Тарас добрый вечер, у меня нет возможности оплатить ваши услуги как юриста. Но если ответите буду очень признателен. Хочу купить дом в рассрочку в деревне. Пол суммы я могу внести сразу , а вторую половину через год. Продавец мне говорит что оформим расписку у нотариуса о получение первого взноса, а потом как внесете вторую , тогда и оформим договогор купли и продажи. Но я так понимаю , что я не буду собственником и в этом случае как быть? Что подскажите и посоветуете? Спасибо.

  3. Элеонора

    сейчас налог 35%

  4. Жанна

    Простите за тупые вопросы. Это что получается, можно купить авто на евробляхах, пол года не ездить на нем, а потом ездить куда хочешь и ненужно платить этот конченый налог?

  5. Галя

    Бухал бухаю и буду бухать за рулем потому что я мент!

© 2018-2019 arch-mine.ru