+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору. Мне положен компенсируемый социальный пакет код ? Для проверки начисления КСП конкретно Вам обратитесь к председателю профсоюзной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничных в Украине от А до Я или как оплатить больничный без проблем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли вместо двойной оплаты сделать доп выходной

С 1 июля к пилотному проекту по прямым выплатам из ФСС присоединилась Костромская область. Теперь работник вместе с больничным листом обязан заполнить еще и бланк заявления для получения пособия по временной нетрудоспособности больничный и отдать его работодателю, работодатель обязан передать реестр информации на пособие в соцстрах, и фонд сам начислит и выплатит деньги работнику минуя работодателя: на карту или почтовым переводом по выбору работника. Новые правила работы и отдыха водителей : Изменения действуют с 5 июня года приказ Минтранса от Не позже чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха.

Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные в полуторном размере — первые два часа, в двойном — оставшиеся часы теперь не применяется. Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Обратите внимание : Оплачиваются только рабочие часы за выходной в служебной поездке. В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Если работник работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать работодатель не обязан апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от А вот день отдыха по кодексу положен полный ст.

Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов.

С 1 июля года новая редакция: ст. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам. Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение.

В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию. Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю.

При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.

Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели. Только следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка. Укажите в них: работников, у которых делится день; количество и продолжительность частей дня; количество и продолжительность перерывов в течение дня;дату, с которой день делится на части; период, в течение которого действует новый режим — при необходимости.

Обратите внимание : Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие.

Но фонд снимет пособие, если решит, что она долго занята на работе и не может ухаживать за ребенком постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с фондом.

В новой редакции статьи ТК РФпрописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре. Поправки в статью ТК РФ ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима. С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне.

Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным.

Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе. Госдума на заседании во вторник единогласно приняла во втором, основном чтении правительственный законопроект, увеличивающий МРОТ с начала года до уровня прожиточного минимума — 11 рублей. Если при проверке организации будет выявлено, что зарплата ниже МРОТ, штраф составит от 30 до 50 тыс. Также Минттруд России в письме от Поскольку это противоречит требованию статьи ТК РФ о том, что работник должен полностью отработать норму рабочего времени и выполнить нормы труда.

Все, что было сделано сверх нормы, оплачивается отдельно, так как сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если работодатель сравнил заработок сотрудника с МРОТ после включения в него сверхурочных, его оштрафуют и заставят доплатить.

Аналогичное требование касается: оплаты труда и доплат за работу в ночное время; оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни. Но только в том случае, если организация работает по стандартному графику.

При ненормированном или специальном графике такая зарплата учитывается в составе МРОТ на общих основаниях. С 1 января г. Статья Трудового кодекса Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем. Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет. Федеральный закон от Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть.

Постановление Конституционного Суда РФ от Данилова, К. Кондакова и других". С учетом изложенного Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи и часть первую статьи Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный полностью либо частично отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней на год постановление Правительства от Всего отдыхаем: с 30 декабря года по 8 января года, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая,12 июня, со 2 по 4 ноября.

Увеличивается и размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы поправка к статье главы 38 ТК РФ. Теперь размер такой компенсации составляет не менее 10 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от средней суммы зарплаты работника, за каждый просроченный день выплаты. С года трудовая инспекция может обращаться в суд от имени работника. По этому поводу были внесены поправки к статьям — главы 57 ТК РФ.

КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует: С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сотруднику сохранить место. Конституционный суд такую практику не поддержал.

Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности. Отметим, Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника. Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию.

Статьей ТК РФ закреплено Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель представительный орган работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации. Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , ставшую им известной в связи с этим участием.

В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Подписанный 3 октября года президентом России Владимиром Путиным закон об изменении пенсионной системы существенно скорректирует россиянам порядок выхода на страховую пенсию по старости уже с 1 января года, что в первую очередь связано с повышением пенсионного возраста — он будет постепенно увеличиваться в течение переходного периода, пока к году не достигнет окончательных величин — 60 лет у женщин и 65 у мужчин.

Впервые в таком возрасте станут пенсионерами в году женщины и мужчины г. Однако, чтобы стать пенсионером по старости в России только достижения необходимого пенсионного возраста еще недостаточно. Согласно законодательству, помимо этого нужно иметь: страховой стаж не менее предусмотренного значения; минимально необходимое значение индивидуального пенсионного коэффициента ИПК , исчисляемого в баллах.

Только при одновременном выполнении трех вышеперечисленных условий достижение пенсионного возраста, необходимый страховой стаж и величина ИПК , нормативы по которым тоже ежегодно увеличиваются, можно будет оформить страховую пенсию по старости. ВНИМАНИЕ : при отсутствии необходимого минимального срока трудовой деятельности, несмотря на достижение пенсионного возраста, можно будет рассчитывать на получение только социальной пенсии по старости, однако требования для ее оформления с года также будут ужесточаться: если до конца г.

Социальная пенсия по инвалидности будет и дальше назначаться вне зависимости от возраста. В году его значение будет увеличено на 6 месяцев — то есть 60,5 у мужчин и 55,5 у женщин; далее в течение нескольких лет норматив будет ежегодно повышаться, пока к году он не будет доведен до окончательных значений — 65 и 60 лет. Кроме этого, ликвидируется расчет пенсии по баллам. С 1 января года пенсию для россиян будут рассчитывать для каждого в индивидуальном порядке.

Теперь пенсионные средства будут накапливаться на пенсионном счете каждого человека в виде настоящих денег. Минимальный страховой стаж для начисления пенсии: - 9, — 10, - 11, - 12, 13, — 14, — В страховой стаж включаются периоды, определенные законодательством: Периоды работы или иной деятельности на территории РФ, если в течение этого времени уплачивались страховые взносы в ПФР ч.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

С 1 июля к пилотному проекту по прямым выплатам из ФСС присоединилась Костромская область. Теперь работник вместе с больничным листом обязан заполнить еще и бланк заявления для получения пособия по временной нетрудоспособности больничный и отдать его работодателю, работодатель обязан передать реестр информации на пособие в соцстрах, и фонд сам начислит и выплатит деньги работнику минуя работодателя: на карту или почтовым переводом по выбору работника. Новые правила работы и отдыха водителей : Изменения действуют с 5 июня года приказ Минтранса от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Моя так называемая ночная смена то есть 2 и 3 в табеле ставиться лишь 15 часов, хотя я на работе нахожусь все Ответ работодателя непосредственного начальника на это минус час на обед 30 минут во 2 смене и 30 минут в 3 смене. При увольнении сторожей к таким суммам относят, в частности, зарплату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, в праздничные или нерабочие дни если такие были , оплату сверхурочных часов, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье. Сверхурочная - работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время. Привлекать к такой работе сотрудников можно по окончании рабочего дня или смены, а также превышая норму рабочих часов в учетном периоде ст. По сути работа признается сверхурочной, если ее инициатор - работодатель, а не работник. Оплачивается такая работа по ТК РФ иначе, ведь работнику необходимо компенсировать потерю личного времени.

Когда бухгалтеры делают ошибки при начислении зарплаты

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье Трудового Кодекса РФ.

Двойная оплата сверхурочной работы по больничному листу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск? Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору. Мне положен компенсируемый социальный пакет код?

Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы. При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных.

Новое в трудовом законодательстве

.

Для расчета Вашего больничного листа необходимо знать страховой стаж. работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной механизм оплаты труда сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. softsisap

    Учитесь обходить закон НЕ подчиняясь ему и НЕ ведясь на провокации со стороны сотрудников полиции! Ведь попытка вас остановить якобы для проверки документов ЭТО УЖЕ ПРОВОКАЦИЯ со стороны правоохранительных органов. Никогда еще не позволял себя задерживать на улице и не важно под каким предлогом, будть то обычный мент или сотрудник ФСБ. НЕ ДАВАЙТЕ СЕБЯ РАЗЫВОДИТЬ НА ДЕНЬГИ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЧТО ЛИБО НАРУШИЛИ!

  2. Казимира

    Вот такие дела.

  3. Дементий

    Вы бы лучше записали ролик, как в банках обманывают, когда люди получают кредиты. Как они утаивают важные моменты оплаты и условия договора.

© 2018-2019 arch-mine.ru