+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать количество дней для больничного

Как посчитать количество дней для больничного

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Спецвыпуски для бюджетных организаций Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств Публичные закупки Проверки контролирующих органов Децентрализация ОТО Отраслевой бухучет Налоги, ресурсные платежи, РРО Семинары - материалы и ответы Индексация доходов Оплата труда и кадровая работа Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание Бюджетный процесс, планирование, применение КЭКР Uteka. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет больничных 2018

Итак, поехали. Пример 1. Работник принят на работу Для расчета больничных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

В приведенном примере работник проработал более года, поэтому расчетным периодом для определения больничных будут 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни сентябрь года — август года. Пример 2. Поскольку работник был принят на работу 19 февраля, а страховой случай наступил 5 сентября года, расчетным периодом в данном случае будет март — август года.

Пример 3. Работник принят на работу с С 10 сентября года он заболел. Особенность данной ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 2 июля года.

То есть июль такой работник отработал полностью. Это прямо следует из положений п. То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т. Подтверждают это и специалисты ФСС см. Таким образом, в приведенном примере расчетный период для расчета больничных будет состоять только из одного месяца — августа года. Июль года в расчетный период не включается. Пример 4. Работник Иваненко И.

С 13 сентября он заболел. Работник Петренко П. Для расчета больничных расчетным периодом в обоих случаях будет фактически отработанное время календарные дни перед наступлением болезни п. Для работника Иваненко И. Для работника Петренко П. Все дело в том, что болезнь может наступить в первый рабочий день, или же у работника не будет заработка в расчетном периоде. А бывают ситуации, когда часть расчетного периода не отработана по уважительной причине.

Как действовать в таких ситуациях, расскажем далее. Пример 5. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому он должен был приступить к работе 6 сентября года. Однако в этот день он заболел. Работнику установлен оклад грн. Фактически у работника нет заработка для расчета больничных. Для такого случая есть спецнорма: расчет средней зарплаты нужно проводить исходя из оклада. Это предусмотрено п. При этом согласно п. Пример 6. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с С 12 сентября года у нее заболел ребенок.

Должностной оклад работницы — грн. Болезнь наступила в сентябре года. Значит, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности, — сентябрь — август Вместе с тем в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Получается, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине.

Это значит, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице:. Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п.

Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. Заменять при этом исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Пример 7. Работница уходит в декретный отпуск с 10 сентября года. В расчетном периоде со 2 по 31 июля года она болела. В данном примере работница не работала в июле года больничный со 2 по 31 июля.

Возникает вопрос, а что делать, если первый день этого месяца — это выходной 1 июля и на него не приходится уважительная причина — временная нетрудоспособность? Выбрасывать ли июль полностью из расчетного периода? А выходной день 1 июля примет участие в расчете декретных? Минсоцполитики в письме от Действительно, в п. В рассматриваемой ситуации у работника нет отработанных дней часов в июле.

Поэтому июль исключаем из расчетного периода. И обратите внимание на такой момент: если в таком месяце была начислена выплата например, премия , то она также будет исключена. Это очень важно! При расчете среднедневной зарплаты для оплаты больничных декретных зарплату за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде. То есть после того, как определили расчетный период, в том числе исключили полностью не отработанные работником по уважительным причинам месяцы если такие есть , подсчитываем количество календарных дней в нем.

При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие перечисленных выше уважительных причин. Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам например, дни ежегодного отпуска , а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете количества календарных дней расчетного периода.

Пример 8. С 7 по 14 сентября года работник болел. В приведенном примере расчетный период: сентябрь года — август года. Пример 9. Работник предоставил больничный лист за период с 3 по 14 сентября года. В расчетном периоде работник болел:. При этом согласно листку нетрудоспособности документы работника были направлены в МСЭК По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с Несколько слов о последнем больничном.

По общему правилу дни, не отработанные по уважительной причине, исключают из общего количества календарных дней за расчетный период. Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, т. Таково мнение специалистов Минсоцполитики см. В приведенном примере общее количество календарных дней за расчетный период сентябрь года — август года составляет Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:.

Пример Работник болел в сентябре года. В месяце расчетного периода — январе года — он тоже болел со 3 по 29 января получил травму , что подтверждает больничный лист. При этом в январском больничном стоит отметка об алкогольных промилле.

Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали. То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за сентябрь.

Количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты для оплаты сентябрьского больничного, составит:. Работница болела с 5 по 14 сентября года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок. За период его болезни работнице выдали 2 документа:. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.

Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за сентябрь года. Определим количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты:.

Работник болел с 7 по 11 сентября года. В расчетном периоде сентябрь — август он также болел в мае года, но в майском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя. Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления. Здесь ситуация отличается от предыдущих двух. Больничный лист с ошибкой не подлежит оплате. А значит, календарные дни такой временной нетрудоспособности остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты.

В нашем примере дни болезни в мае, не подтвержденные документально, остаются в расчетном периоде, и в расчете будут участвовать все календарных дней расчетного периода. Обратите внимание!

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам.

Больничные листы в Украине перестанут существовать с года. В нем предусмотрено, что с года больничные листы будут оформляться по-новому.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

Больничные - 2019

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее - больничные проводится по одинаковым алгоритмом. Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ст. Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные - независимо от него см. Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса ч. Если работник работал непрерывно последние 8 и более лет только на вашем предприятии, стаж можно вычислить самостоятельно. Сделать это можно через портал электронных услуг ПФУ.

Расчет больничных: практические примеры

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков. Для этого сумму дневной выплаты , размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате. Базовый показатель для исчисления больничных — среднедневной заработок. Алгоритм его расчета следующий.

А сейчас на цифровых примерах рассмотрим варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, приходящихся на данный период выплат, режима работы работника и пр. Коляденко Л.

Итак, поехали. Пример 1. Работник принят на работу

Калькулятор больничного листа

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г.

.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

.

Больничные - ➤ Последние новости и аналитика от редакции 1) расчетный период и количество календарных дней в нем;.

.

Расчетный период: определяем, включаем, исключаем

.

Больничные листы в Украине: выдача, порядок оплаты и налогообложение

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru