+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель не отпустить в отпуск за прошлый год

Может ли руководитель не отпустить в отпуск за прошлый год

Автор: Гость amrinka, 20 сентября в Форум по трудовому праву. Возник достаточно спорный вопрос с работодателем. Ситуация такая : я работаю в организации официально по трудовому договору уже 7 месяцев, знаю что можно взять отпуск по истечение 6 месяцев, хочу данной возможностью воспользоваться. Мои коллеги которые тоже работают менее года но побольше меня ходили в отпуск без проблем после 6 месяцев. Сейчас обращаюсь к руководству по данному вопросу, прошу отпуск через 2 недели, на что работодатель отвечает, что может отпуск и не дать вообще!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Автор: Гость amrinka, 20 сентября в Форум по трудовому праву. Возник достаточно спорный вопрос с работодателем. Ситуация такая : я работаю в организации официально по трудовому договору уже 7 месяцев, знаю что можно взять отпуск по истечение 6 месяцев, хочу данной возможностью воспользоваться.

Мои коллеги которые тоже работают менее года но побольше меня ходили в отпуск без проблем после 6 месяцев. Сейчас обращаюсь к руководству по данному вопросу, прошу отпуск через 2 недели, на что работодатель отвечает, что может отпуск и не дать вообще!

Я так подразумеваю что это зависит от того что я в орг-ии в данной должности работаю одна, и заменить меня якобы не кем. Но я считаю что это уже не моя проблема. График отпусков у нас чисто формальный, до сотрудников его не доводят, и я устроилась в феврале, а ГО делают в декабре. Прочитала по этому поводу много инф-ии на форумах, но так и не поняла могу ли я требовать свой законный отпуск или всё же работодатель имеет право отказать?

Знаете, есть две точки зрения, первая, что РД обязан предоставить по истечении 6 месяцев отпуск на основании заявления работника. Другая обратная, что РД может предоставить отпуск на своё усмотрение, вплоть до 11 месяца. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Заявление на отпуск надо написать не позднее 2-х недель до даты начала отпуска. Чтобы Ваш работодатель не "кинул" вас с отпуском, необходимо написать заявление в двух экземплярах, обязательно один экземпляр взять себе с входящим номером и росписью кто принял документ секретарь, отдел кадров и т.

Jhon , статью читала. Нет, Вы не понимаете. Если отпуск обязаны предоставить, то тогда все 28 дней. Весь вопрос в "если". Обязан ли РД предоставить отпуск по заявлению работника по истечении 6 месяцев и в указанные работником сроки?

На этот вопрос однозначного ответа нет. Для этого я Вам и посоветовал написать заявление за две недели, чтобы работодатель решил проблемы с вашей заменой, это проблемы работодателя возложить обязанности по вашей должности на кого-то еще.

Отметка на вашем экземпляре о приеме заявления простимулирует кадровика соблюсти трудовой кодекс. Не надо смешивать увольнение по СЖ - это безусловное право при соблюдении срока предупреждения, и уход в отпуск. Конкретно, что Вы предлагаете? Написал работник заявление, приказ не издали к указанному работнику сроку, уйти в отпуск без приказа, самовольно? Вы лично потом будете данного работника представлять в суде, когда его уволят за прогул и гарантируете его восстановление?

Конкретно я предлагаю показать кадровику знание трудового законодательства, тогда работодатель не станет связываться с подкованным работником и предоставит отпуск. Надо не разглагольствовать, а действовать запросить письменный отказ о предоставлении отпуска. А вообще решить для себя важнее работа эта или отпуск, так как если делать с правовой точки то отпуск дадут, но потом последствия могут быть плачевные, так как работодатели не любят работников, которые прибегают к помощи законов.

Я тоже ранее уже высказывался в защиту данной точки зрения. Аналогичный вопрос уже обсуждался не помню, в какой теме. Орловский Ю. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. Однако, к сожалению, эффективных правовых механизмов для реализации данного права работника на сегодняшний день нет.

К сожалению, даже с этим мнением нельзя согласиться в полном объёме, поскольку возникновение права на использование отпуска не обязывает немедленно его реализовать. Ничто не запрещает работнику взять отпуск на 8, 9, 10 или 11 месяце работы. Конечно ничто работнику не запрещается так же как и не брать отпуск вообще.

У работника возникает право взять отпуск и если работник желает данное право реализовать то на каком основание должны отказывать по идее, ведь все законно, почему это должно согласовываться с руководством Потому что право работника на отпуск по истечении 6 месяцев в ТК закреплено, а корреспондирующей обязанности работодателя - нет.

Что поделаешь - несовершенство законодательства. Корреспондирующая обязанность есть, просто она не прописана прямым образом так, чтобы любому было понятно. Право, порождает обязанность в данном случае, ибо здесь есть две стороны договора и вопрос лежит в плоскости их договорных отношений. Правоприменитель - работодатель. Если отталкиваться от "предоставить отпуск обязаны", то обязанность это должна наступать вне зависимости от наличия заявления работника на отпуск через 6 мес.

Прошло 6 мес. Ранее я придерживалась данной точки зрения, но теперь больше склоняюсь с иной. Основа: порядок предоставления отпуска, по общему правилу, определяется работодателем. Если предположить, что отпуск после 6 мес. Строго на 7 мес. Поэтому я-таки склоняюсь, что норма имеет ввиду - "предоставить отпуск обязаны с 6 до года", то есть до 6 мес. Орловский в разные годы мог придерживаться разной точки зрения?

Та, которую процитировал Vlad1slav , отличается от приведённой Вами. Где имеется в виду обязанность РД, прописано о предоставлении отпуска, поскольку предоставляет отпуск именно РД, он есть правоприменитель. В данном случае в статье речь о праве работника, при отсутствии прямо прописанной обязанности РД, в этом разрезе всё понятно.

Однако абсолютно теряется смысл нормы ст. Да, это и было ключевым для моей т. Но с учетом того, что "право на отпуск" работник имеет не только в первый год работы у РД, предоставляется он РД именно потому, что у работник есть на это право ст. А Вас не смущает, что в ст. И почему ограничение права РД сформулировано в норме через право работника на использование отпуска, и обязательность соглашения до наступления права?

В этом плане в законодательстве явные пробелы, теория расходится с практикой. Если человек заработал это отпуск, то ему его не имеют права не давать. Но с другой стороны есть график отпусков и он предумотрен законодательством, является официальным документом, утвержденным на предприятии.

А если этот человек работает только полгода, то на седьмой месяц обязаны дать. Извините, мне непонятно. Как это праву работника не корреспондирует обязанность РБ? Может быть есть примеры и когда праву РБ не корреспондирует обязанность работника?

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи.

Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6мес.

Назад 1 2 3 Вперёд Страница 1 из 3. Рекомендованные сообщения. Гость amrinka. Опубликовано: 20 сентября Добрый день! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Не понял, а по графику очередной отпуск когда? Как быть, сказать трудно. Если уйдёте в отпуск без приказа, есть риск увольнения. А 14 дней по идее положено дать так как сотрудник уже отработал полгода, и на половину отпуска имеет право претендовать.

Статья ТК РФ дает исчерпывающий ответ и никаких если быть не может! Лично я тоже считаю,что предоставить отпуск обязаны, но это ничего не меняет, как понимаете.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы. Вот мнение маститых юристов: Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Опубликовано: 21 сентября Пока как-то так думаю, возможно, где-то есть логическая ошибка. Орловский в комментариях какого-то года.

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя отпускные. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке? Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце года. Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? Постановлением Госкомстата РФ от По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.

Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска? Как внести изменения в график отпусков?

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании. Ситуация 1: работник забыл про отпуск С учетом погодных условий немудрено забыть про отпуск, но остается очень важным вопрос: кто конкретно должен помнить об отпуске — работник или работодатель. С одной стороны, работник должен написать заявление о предоставлении отпуска, и есть табель учета рабочего времени, в котором расписывается работник. Но, с другой стороны, на работодателя также возложены некие обязанности. Так, работодатель издает приказ на отпуск, а также производит оплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с неотгулянными отпусками и не сгорают ли они? По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье Трудового кодекса — отпуск составляет 28 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

.

.

.

Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Да тут в другом дело, никакой там не строитель, а обыкновенный кидала.может даже уже сидит

  2. Симон

    Нееет,говорит,истерия.Пример привел дебильный,касаемый,видимо,его самого.На самом деле,конечно, будут доначислять налоги.А если деньги переводят родители детям или дети родителям.Придут на карту 5000 руб,сдавай дикларацию,потом докажи,что это не доход,если не докажешь заплати налог,а потом еще храни эту квитанцию пожизненно,потому,что через год снова могут написать:так ты налоги то не платил ведь давай ка заплати.нет слов.сколько это можно еще терпеть?

  3. Платон

    Чего? А что сейчас в норме больных людей в армию забирать только теперь законно? Т.е. им все равно, что у меня сердце может остановиться и т.д. Сумасшедшие люди. Своих сынков отмазывают, а обычных людей и больных забирают

  4. conmepewhe1968

    Не так страшна налоговая как кондуктор-контролер в трамвае

  5. Зосима

    Своя экономика не поднимается, так будем поднимать немецкую.

© 2018-2019 arch-mine.ru