+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадры. В период простоя сотрудники обязаны выходить на работу и находиться на рабочем месте, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Ведь простой — это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности организации или ее структурных подразделений и т. Иногда как правило, при длительных простоях работодатели разрешают сотрудникам не выходить на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ: Присутствие на работе при простое

В законодательстве о труде и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано , что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, ведь присутствие на рабочем месте — это их прямая обязанность. Однако наниматель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет. Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т.

Поэтому логично, чтобы инициатива нанимателя об отсутствии работника во время простоя была подкреплена локальным нормативным правовым актом ЛНПА организации. Данное решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Отсутствие на рабочем месте во время простоя характерно для целодневных простоев. Если же простой является внутрисменным несколько часов , работники находятся на рабочем месте.

Нормативные правила по данному вопросу целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь. Как перейти на новую систему оплаты труда в связи с отменой ЕТС?

Алгоритм для нанимателя. Шесть вариантов графиков работ сменности на I квартал года. Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства. Воспроизведение материалов портала NITT. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Суммированный учет рабочего времени Производительность труда Аттестация рабочих мест Штатное расписание Премирование.

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя? Теги: учет рабочего времени , табель учета рабочего времени , учет простоев. Поделись статьёй со своими коллегами! Как она должна указываться при разных формах и системах оплаты труда? Как правильно известить работников об установлении временных и разовых норм труда: за месяц или до начала выполнения работ?

Можно ли перевести инженера 2-й категории инженером-проектировщиком 2-й категории, если данная квалификационная категория у него отсутствует? О чем важно не забыть экономисту по труду?

Может ли рабочее время совместителя приходиться на обеденный перерыв по основному месту работы? Какие изменения необходимо внести в Положение об оплате труда работников коммерческой организации?

Читайте в свежем номере. Контакты You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вход Забыли пароль? Вы можете войти через.

Чем должен заниматься работник во время простоя по вине работодателя?

Вопрос: У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу? Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности. Ответ: Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности.

В законодательстве о труде и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано , что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, ведь присутствие на рабочем месте — это их прямая обязанность. Однако наниматель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет.

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы.

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых должностных обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует. В то же время там указан только один случай, когда работник может отсутствовать на рабочем месте: в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы ст. По-видимому, следует исходить из того, что во всех остальных случаях, когда по каким-то причинам работник не может исполнять свои трудовые должностные обязанности, на рабочем месте он все же должен присутствовать. Разумеется, работодатель имеет право своим распоряжением освободить его от этой обязанности.

Возник простой: кто виноват и что делать

После выхода приказа о приостановке работы на предприятии по вине работодателя отсутсвие сырья руководство требует выполнения своих обязанностей согласно должностной рабочей инструкции. Иначе говоря работы по обслуживанию и ремонту оборудования, хозработы и т. Так чем должен заниматься работник, находясь на рабочем месте, в период простоя? Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

.

.

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя?

.

.

.

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru