+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка при работе по совместительству

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм. Наличие второй работы как основной, так и по совместительству не препятствует направлению работника в командировк у п. Постановлением Правительства от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Согласно ст. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. Как же быть в такой ситуации , если сотрудник одновременно работает в учреждении и по основному месту работы, и по совместительству? В своей статье я постараюсь кратко объяснить порядок действий пользователя в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.

Для тех, кто работает в программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. Сотрудник направляется в командировку для выполнения служебного задания по должности, которая для него является основным местом работы в учреждении;. Сотрудник направляется в командировку для выполнения служебного задания по должности, которую он занимает, как внутренний совместитель ;.

Сотрудник направляется в командировку одновременно и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Если сотрудник выполняет служебное задание в командировке только по основному месту работы, то ему сохраняется средний заработок только по основному месту работы. Оплата командировки будет произведена исходя из среднего заработка только по основному месту работы! В программе требуется оформить отсутствия по всем остальным рабочим местам в данном варианте по внутреннему совместительству.

В данном случае можно оформить Отпуск без сохранения оплаты по внутреннему совместительству. При выборе в документе сотрудника, имеющего совместительство, программа позволяет отсюда же оформить документ по отсутствию совместителя.

По ссылке Отсутствия по другим местам работы становятся доступны кнопки для создания новых документов для совместителя Командировка, Отпуск, Отпуск без оплаты , а также в табличной части показываются уже оформленные на этот период отсутствия, чтобы избежать дублирования документов. Если сотрудник направляется в командировку по основному месту работы, то в документе указывается сотрудник по основному месту работы, а отсутствие по месту работы внутреннее совместительство регистрируется из этого же документа по кнопке Отпуск без оплаты документом Отпуск без сохранения оплаты , в котором автоматически указывается сотрудник по внутреннему совместительству.

Отправляем сотрудника в командировку по основному месту работы. Стрелками указано, как оформить отсутствие по внутреннему совместительству, а именно Отпуск без сохранения оплаты.

Нажимаем на Отсутствия по другим местам работы , далее Отпуск без оплаты , создаем документ по оформлению Отпуска без сохранения оплаты. И оплата командировки будет произведена исходя из среднего заработка только внутреннему совместительству!

На картинке видим оформление командировки сотрудника по внутреннему совместительству. Также вводим Отсутствия по другим местам работы , добавляем Отпуск без сохранения оплаты только уже по основной должности. При направлении сотрудника в служебную командировку одновременно по двум местам должностям , по основному месту и по внутреннему совместительству, необходимо оформить в программе два документа Командировка.

Посмотрим, как это выглядит в программе. Создаем документ Командировка , выбираем сотрудника, который работает по основному месту работы. В этом документе, на закладке Отсутствия по другим местам работы , добавляем новый документ Командировка. На картинке все необходимые действия показаны стрелками. В новом созданном документе Командировка указан сотрудник, который работает по внутреннему совместительству. То есть, у нас в двух документах Командировка указано одно и то же физическое лицо Ваньков Александр Матвеевич , работающий в данной организации на двух должностях основное место работы и внутреннее совместительство.

Оплата командировки будет произведена и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Таким образом, отправляя сотрудника в командировку одновременно по основной должности и по совместительству, за ним сохраняется средний заработок по обеим должностям. Это все, что хотела рассказать вам по данной теме. Надеюсь, что материал статьи будет полезен для вас в вашей работе. ФНС запускает пилот нового вида контроля импорта 3 Сентября Электронный документооборот, часть вторая 3 Июля Маркировка одежды и обуви 13 Июня Сроки исчисления, удержания и уплаты НДФЛ по декабрьской зарплате, когда выплата в текущем год 14 Декабря Приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы Оплата по среднему заработку 6 Декабря Декларацию по УСН с года планируется отменить!

Новости Блог Контакты Инструкции. Личный кабинет. Электронная почта. Командировка сотрудника по основному месту работы и внутреннему совместительству в программе 1С:ЗУП 3. Татьяна Стахеева. Итак, может быть несколько вариантов развития событий: 1. Сотрудник направляется в командировку для выполнения служебного задания по должности, которая для него является основным местом работы в учреждении; 2.

Сотрудник направляется в командировку для выполнения служебного задания по должности, которую он занимает, как внутренний совместитель ; 3. Рассмотрим все три возможных варианта. Создаем документ Командировка Отправляем сотрудника в командировку по основному месту работы.

Перетащите файлы. Ничего не найдено. Отправить Отменить. Написать комментарий. ФНС запускает пилот нового вида контроля импорта 3 Сентября Электронный документооборот, часть вторая 3 Июля Маркировка одежды и обуви 13 Июня Сроки исчисления, удержания и уплаты НДФЛ по декабрьской зарплате, когда выплата в текущем год 14 Декабря Приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы Оплата по среднему заработку 6 Декабря Декларацию по УСН с года планируется отменить!

Подпишитесь на рассылку. Еженедельная новостная рассылка. Игра со счетчиками. Напоминание о семинаре. Напоминание о семинаре 2. Рассылка посетителям семинара 25 октября. Финальная рассылка о напоминание семинара.

Поделитесь с друзьями Твитнуть. Соглашение об использовании сайта Политика обработки персональных данных.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Сразу же ответим на вопрос: можно ли направлять в командировку совместителя? Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость. Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Командировка совместителя

Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Российское законодательство практически не предусматривает каких-либо ограничений трудовой деятельности граждан: каждый человек имеет право работать как на одной, так и на нескольких работах, при этом работа по совместительству должна быть оформлена надлежащим образом. При трудоустройстве на вторую работу с сотрудником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что он работает по совместительству. И для директора, и для сотрудника внутреннее совмещение является самым оптимальным вариантом: в этом случае вероятность накладок с графиком существенно ниже, к тому же внутреннего совместителя проще отправить в командировку, так как ему не придется подстраиваться под режим работы двух разных предприятий. С внешним совмещением дела обстоят сложнее: гражданин трудится в разных компаниях и ему придется учитывать график основной работы, а при отправке в командировку на работе по совмещению — договариваться с другим работодателем при необходимости, если могут произойти накладки.

Согласно ст. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Аренда автомобиля в командировке Больничный в командировке Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Работник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью предприятия проведение переговоров, подписание контрактов, участие в выставках, семинарах , — довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе. Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

.

.

Наличие второй работы (как основной, так и по совместительству) не При этом 47% опрошенных уверены: без командировок их компании не смогут.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Он меня увидел, и начал убегать, я болел, бегать было лень, собачку спустил. Собачка ротвейлер, догнала, внятно объяснила, что никто уже никуда не торопится, и все ждут меня.

  2. Ксения

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

© 2018-2019 arch-mine.ru