+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли кому сообщить если работают не по трудовым книжкам

Можно ли кому сообщить если работают не по трудовым книжкам

Андрей Борисов, данную запись в трудовую книжку может сделать Ваш новый работодатель на основании предоставленного документа например, приказа об увольнении. При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Уважаемый Андрей Борисов, Вы в своем обращении указываете, что предыдущий работодатель при увольнении Вас не внес запись в трудовую книжку о Вашем увольнении, при этом в настоящее время данный работодатель ликвидирован, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, а факт прекращения трудовых отношений подтверждается выпиской из Вашего личного счета в Пенсионном Фонде. То есть, у Вас нет на руках приказа предыдущего работодателя о Вашем увольнении. При таких обстоятельствах государственная инспекция труда рекомендует Вам установить факт прекращения трудовых отношений и дату прекращения трудовых отношений в судебном порядке путем подачи в суд заявления об установлении юридического факта, в соответствии с требованиями главы 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Вынесенное судом решение об установлении факта и даты прекращения трудовых отношений, для замены недостающей в трудовой книжке записи об увольнении Вы вложите в свою трудовую книжку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исправляем ошибки в трудовых книжках

Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Приказ о переходе на формирование электронных трудовых книжек. Заявление сотрудника с просьбой продолжать вести бумажную трудовую. Заявление сотрудника о желании перейти на электронные сведения о трудовой деятельности. Проект про ведение электронных трудовых книжек будут рассматривать в третьем чтении и есть все шансы, что электронный трудовые книжки заработают в России с году.

Электронная трудовая книжка — это аналог бумажной версии. В документе будет основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. К примеру, там будут данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и т.

Сведения направляют на хранение в ПФР на их информационных ресурсах. При заключении трудового договора кандидат предоставляет сведения о трудовой деятельности вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен ее.

Эти сведения также можно использовать для расчета трудового стажа и внесения записей в трудовую книжку. Сотрудник, у которого есть стаж по трудовому договору, может получить сведения у последнего работодателя на бумаге или в электронке, в МФЦ на бумаге, в ПФР на бумаге или в электронке или через портал госуслуг в электронном виде.

Работодатель, если он не ведет бумажную трудовую, должен предоставить по письменному запросу сведения о трудовой деятельности способом, который указали в заявлении. Если сведения предоставляют в период работы сотрудника, то срок — 3 рабочих дня с даты подачи заявления. При увольнении сведения представляют в день прекращения трудового договора. Последние новости про электронные трудовые книжки в России гласят, что бумажный вариант останется у всех, кто письменно озвучит такое желание.

Но это коснется только тех, кто устроится на работу раньше 1 января года. То есть сразу возникает вопрос — обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки новым сотрудникам и могут ли они запросить бумажную?

Ответ однозначный — бумажную трудовую сотрудникам, которые поступили на работу после 31 декабря года, работодатель не оформляет.

Сведения ведут в электронном формате. Подсказка от Системы Главбух. Госдума приняла во втором чтении два законопроекта. Первый предполагает постепенный переход от бумажных трудовых книжек к электронным. Работодатель принимает новые или изменяет локальные нормативные акты при необходимости с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии.

Работодатель по 30 июня года включительно должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. Надо сообщить две вещи — о возможности формировать трудовые книжки в электронном виде и о возможности работника выбрать между бумажным и электронным документом. Больше не придется сомневаться, какую запись сделать в трудовой книжке.

Роструд рассказал, как ее заполнять в спорных ситуациях. Каждый работник по 31 декабря года включительно должен письменно сообщить, как вести его трудовые книжки — в электронном или бумажном виде.

Сотруднику, который выбрал электронный формат, работодатель отдает бумажную трудовую на руки. Причем в ней будет запись о подаче работником заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей Ответственность за такую книжку компания больше не несет.

Также информацию о заявлении включают в сведения о трудовой деятельности, которые отправляют в ПФР. Обратите внимание на один важный момент — работнику, который не подал ни одного заявления, продолжают вести бумажную трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК.

Образец заявления сотрудника о желании перейти на электронные сведения о трудовой деятельности. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Электронные трудовые книжки с года введут в кадровую политику организаций и ИП. Работодатель должен уведомить сотрудников о переходе на электронные трудовые и предоставить возможность выбрать между бумажным и электронным документом.

В статье есть подробная инструкция по переходу на электронные трудовые книжки с 1 января года. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Исправления в сведения о работнике, указанные на титульном листе трудовой книжки, могут вноситься:. Исправления вносятся на основании подтверждающих документов паспорта, свидетельства о браке, документа об образовании и др. ООО и АО сами решают, иметь им печать или нет абз. Минтруд также подтвердил, что общества обязаны заверять записи в трудовой книжке печатью лишь при ее наличи и Приказ Минтруда от

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Все предприятия сталкиваются в своей деятельности с трудовыми книжками. Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? На кого ведутся ТК?

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

С 1 января начался переход на электронные трудовые. Несмотря на это все работодатели продолжают вести бумажные книжки. Дело в том, что в году компании и ИП сначала должны уведомить каждого сотрудника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Срок — не позднее 30 июня года. Одновременно с этим нужно сообщить работнику о его праве выбрать, каким способом работодатель должен будет вести трудовую книжку. Сотруднику в срок с 1 июля по 31 декабря года включительно нужно выбрать, должен ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку на бумаге или вести сведения о его трудовой деятельности только в электронном виде. Свой выбор работник должен оформить в виде письменного заявления. Получается, что оформлять электронные трудовые книжки начнут с 1 января года. А значит, в течение всего года придется в ручном режиме вносить записи на бумаге.

Новые электронные трудовые книжки с 2020 года: инструкция по переходу

Но при этом желает иметь официальную запись о работе. Выход здесь довольно простой: сообщить в отделе кадров не основной работы, что трудовая книжка потеряна и завести новую. Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. И на каждом новом месте работы, если трудовая не предоставлена, работодатель должен выдать человеку новую. Но как при наличии нескольких трудовых с различными сведениями подсчитать страховой стаж , необходимый для назначения пенсии?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Приказ о переходе на формирование электронных трудовых книжек. Заявление сотрудника с просьбой продолжать вести бумажную трудовую.

Для чего нужна копия трудовой книжки?

Иногда работники обращаются в бухгалтерии организации, где они работают, с просьбой выдать им копию трудовой книжки. Для чего может понадобиться этот документ? Как оформить копию трудовой книжки? Постановлением Правительства от

С 1 января года в России вводится электронная трудовая книжка — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя , специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека. Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

.

Законы РФ не ограничивают граждан в количестве трудовых книжек. В ПФР объяснили, кому отказывают в назначении пенсии Топилин рассказал, когда пенсия достигнет 20 тысяч рублей 60​% продолжающих работать пенсионеров сохраняют свое рабочее.

.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. egorrotli

    Это все бред, провокация и вброс! Вы видео внимательно посмотрите! Чё вы горячку порете, не посмотрев видео? Все нововведения будут касаться драг. металлов. 5:30

© 2018-2019 arch-mine.ru