+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о премировании главного бухгалтера за хорошую работу образец

Приказ о премировании главного бухгалтера за хорошую работу образец

Приказ о премировании сотрудников — образец необходим для любой организации, руководство которой планирует выплачивать сотрудникам премиальные. Расскажем о том, как составляется приказ и ответим на вопрос, — существует ли единая форма бланк документа. Скачать образец приказа о выплате премии одному сотруднику. Скачать образец приказа о премировании нескольких сотрудников. Премия не может быть выплачена произвольно, без наличия оснований для этого. Для премирования необходима воля руководителя организации, а для того, чтобы волевое решение стало обязательным, его необходимо облачить в письменную форму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С днем бухгалтера!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности приказа на премию

Бланк положения о премировании. Только один из пяти директоров понимает, за что бухгалтерия получает премию. С клиентами она не работает, выручку не увеличивает. В итоге только 33 процента бухгалтеров получают премии и только 38 процентов — доплаты и надбавки. Это показал наш опрос. Свое право на премию некоторым главбухам не всегда удаетсяотстоять даже в суде. Специфика бухгалтерской работы приводит и ко второй проблеме с премиями — сложно обосновать расходы в налоговом учете.

Инспекторов не устраивают формулировки в приказах, суммы премий кажутся им завышенными. Предлагаем вам два решения. Возможно, какое-то из них устроит вашего директора. Какое бы из этих решений он ни выбрал, налоговые риски минимальны.

Компания выплатила миллионные премии топ-менеджерам, в том числе 12 млн руб. Основание — выполнение особо важных поручений.

На проверке инспекторы доначислили налог на прибыль. Они решили, что премии не подтверждены документально и экономически необоснованны. Сами поручения компания не оформила письменно. Из документов не было ясно, в чем заключалась важность этих поручений. Результаты их выполнения не контролировались. Судьи согласились с тем, что расходы не связаны с деятельностью компании, а значит, экономически необоснованны, и поддержали налоговиков определение Верховного суда от Эксперты Системы Главбух рассказали, можно ли учесть годовую премию при расчете налога на прибыль.

Для бухгалтерии мало подходят обычные премии, которые завязаны на количественных показателях. Бухгалтерия не выпускает продукцию, не продает ее, у нее нет планов, которые можно перевыполнить. Предложите директору давать бухгалтерам премии не за количество выполненной работы, а за ее качество. Расскажите, что у специалистов по подбору и развитию персонала для этого даже есть специальный термин, отличный от KPI ключевых показателей эффективности , — критерии качества достижения и развития ККДиР.

Система очень простая: соответствуешь критериям — получаешь премию, не соответствуешь — остаешься без нее. Как подготовиться. Составьте список обязанностей бухгалтера, которые требуется выполнять качественно.

Сколько пунктов включить в список, решайте сами. Можно взять, например, пять главных. Чем меньше пунктов будет в вашем списке, тем проще посчитать премию. Чем больше пунктов, тем проще убедить налоговиков, что премия экономически обоснованна. Переформулируйте обязанности в критерии качества.

Как вы поймете, что бухгалтер качественно выполнил свои ключевые обязанности? Чаще всего вы будете ссылаться на то, что человек сделал работу в срок и без ошибок. Но можно добавить и другие признаки. Определитесь, как часто компания будет выдавать премии бухгалтерам, какая будет максимальная сумма и в каком случае премии не будет вовсе. Например, можно решить, что премия ежемесячная, максимальный размер — 50 процентов от оклада и компания ее не начисляет, если у бухгалтера выполняется меньше половины критериев качества.

В филиале банка работала главбух. Банк перестал платить ей премию, когда остался без лицензии. Главбух решила, что это незаконно, и пошла в суд. Судьи первой и второй инстанций поддержали сотрудницу. Она сослалась на положение о премировании , по которому имела право на премию.

Но Верховный суд поддержал банк. В его документах сказано, что главбух принимает на себя дополнительные риски. То, что у банка отозвали лицензию, уже говорит о проблемах в системе учета.

Премия главбуха зависит от финансового результата деятельности. Так как работодатель стал банкротом, платить премию нет оснований определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от Составьте таблицу с критериями, которую будете заполнять в периоде, за который рассчитываете премию.

Добавьте графу для комментариев, чтобы не забыть, почему посчитали какой-то критерий невыполненным. Директор и главбух решили, что премию бухгалтер будет получать ежемесячно вместе с зарплатой по итогам месяца.

Максимальная сумма — 50 процентов от оклада. Работник получает ее, если выполняются все пять критериев. Например, если у бухгалтера выполнены четыре критерия из пяти, то он получает премию 40 процентов от оклада. Но премия начисляется только при условии, что выполняются минимум три критерия. То есть если бухгалтер проходит только по двум критериям или по одному, то ему премию не начисляют.

Главбух составил таблицу с критериями качества. Он будет заполнять ее на бухгалтера по зарплате каждый месяц и оформлять как приложение к приказу на премию. Как главбух заполнил таблицу за июль, видно на образце 1 — ниже. Внесите изменения в локальный кадровый документ, который устанавливает правила по премиям.

Это может быть положение об оплате труда или положение о премировании. Для этого оформите приказ и завизируйте у директора.

За основу можно взять образец 2. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, если правила начисления премии установили непосредственно в этом договоре. Образец 3 ниже. Если в трудовом договоре ограничились ссылкой на положение о премировании, то допсоглашение не нужно. Уведомите бухгалтеров об изменении системы премирования за два месяца, в том случае если их премии станут меньше.

Если же раньше бухгалтеры не получали никаких премий, а теперь станут получать, то двухмесячный срок уведомления соблюдать необязательно. Условия работы для сотрудников становятся лучше, а не хуже. Поэтому никто из них не станет жаловаться на нарушение своих прав. Штрафов от Роструда, как мы выяснили, тоже не должно быть.

Как оформлять. Оформляйте начисление премий за качество приказом директора. Как учитывать. Начисляйте на премии НДФЛ и взносы подп. Начисленные премии и взносы с них включайте в расходы по налогу на прибыль. В Минфине считают, что премии за качество работы экономически обоснованны письмо от Опрошенные налоговики подтвердили, что на проверке маловероятны претензии по поводу отражения подобных премий в налоговом учете.

Вместо премий можно предложить директору установить для бухгалтерии доплаты и надбавки ч. Больше половины работодателей — 62 процента — не платят бухгалтерии никаких надбавок. Самые популярные доплаты у остальных 38 процентов — за совмещение и исполнение обязанностей другого бухгалтера в его отсутствие.

Это результаты нашего опроса. По сравнению с премиями у надбавок есть три плюса. Первый — не надо следить за выполнением критериев. Просто устанавливаете доплату в твердой сумме или в проценте от оклада. Второй плюс — легкость в оформлении. На систематические надбавки не нужно каждый раз составлять приказы. Третий — мизерные налоговые риски. Чиновники не видят проблем со списанием надбавок независимо от их вида письма Минфина от Признавать такие расходы Минфин разрешает даже в том случае, если надбавка равна окладу или превышает его.?

Продумайте, за что имеет смысл доплачивать вашим бухгалтерам. Надбавки и доплаты носят компенсационный характер ст. Другими словами, компания платит работнику дополнительные суммы за то, что он работает в условиях, которые отклоняются от обычных. За эти отклонения и можно вводить надбавки. Решите, как часто будете платить надбавки и в каком размере. Можно установить их как процент от оклада или в фиксированной сумме, платить ежемесячно, раз в квартал или с другой периодичностью.

Какое название выбрать — доплата или надбавка — решайте сами. В Трудовом кодексе нет ограничений на этот счет. Примерный список — в шпаргалке. В Роструде нам подтвердили, что работодатель вправе установить все эти выплаты для бухгалтеров.

Служебная записка о премировании

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Когда издается приказ о премировании работников. Образец приказа на премию за хорошую работу.

Скачать образец служебной записки на поощрение сотрудника. Скачать образец положения о премировании.

Бланк положения о премировании. Только один из пяти директоров понимает, за что бухгалтерия получает премию. С клиентами она не работает, выручку не увеличивает. В итоге только 33 процента бухгалтеров получают премии и только 38 процентов — доплаты и надбавки. Это показал наш опрос.

Приказ о премировании сотрудников — образец

Премирование является одним из наиболее эффективных видов стимулирования труда работников предприятия. Когда и за что можно премировать, как вести учет таких операций, мы расскажем в консультации. Вид премирования, который в том или ином случае следует избрать работодателю, зависит от целей, задача по достижению которых ставилась перед работниками предприятия. Поэтому при разработке системы премирования на предприятии необходимо определить:. Достигнут установленный на предприятии уровень качества продукции Сокращены расходы на гарантийный ремонт и замену и т. Условия и показатели премирования не должны противоречить друг другу, в противном случае улучшение одного показателя наличие одного условия может привести к ухудшению отсутствию Другого. Определившись с целями, достижение которых является основанием для премирования, работодатель или уполномоченный им орган разрабатывает Положение о премировании работников. Положение должно быть согласовано с профсоюзами, действующими на предприятии, а в случае их отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом ст. Утвержденное Положение о премировании включается в коллективный договор.

Приказ о премировании сотрудников - образец 2019 - 2020

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд. Предусмотрено это ст. При этом отблагодарить сотрудников можно по-разному. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем формы Т, Та.

.

Как поощрить бухгалтерию за хорошую работу без споров с директором и налоговиками

.

.

.

Поэтому при разработке системы премирования на предприятии Приводим примерный образец такого приказа. Начальнику отдела работы с персоналом организовать торжественное Главный бухгалтер, Подпись Подпись.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Саломея

    Да , вопрос действительно интересный.

  2. gioseanta

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

© 2018-2019 arch-mine.ru