+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышение квалификации работников примеры

Повышение квалификации работников примеры

Результатов: Точных совпадений: Затраченное время: мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Зарегистрироваться Войти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация и повышение квалификации специалистов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение квалификации персонала — цели и задачи, формы и методы обучения и подготовки

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Владимир Самосейко, юрист. Кадры — самый ценный и дорогостоящий ресурс любой организации.

В настоящее время базовое обучение создает лишь основу для карьеры. Если ваш сотрудник не имеет возможности повышать свою квалификацию, то его навыки устаревают. Для использования в полной мере умений и навыков персонала организация должна обеспечить возможности для его развития, чтобы соответствовать технологическим и организационным изменениям.

Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не только расширяет их возможности, но и усиливает мотивацию. Повышение квалификации персонала требует времени и дополнительных затрат, но увеличивает эффективность работы всей компании, улучшает качество производимой продукции или оказываемых услуг.

Повышение квалификации относится к дополнительному образованию. Действующее белорусское законодательство в некоторых случаях устанавливает обязанность для нанимателя по обеспечению обучения своих работников. Она касается обеспечения дополнительным образованием и обучения по охране труда.

В данной статье мы попытаемся дать ответы на вопросы, возникающие у работников кадровых служб, которые им необходимо решить при направлении сотрудника на повышение квалификации, а также приведем примеры оформления документов. После 1 сентября г. Аспекты законодательства, связанные с получением дополнительного образования, закреплены в Положении об учреждении образования подразделении учреждения образования , обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от Аспекты законодательства, связанные с получением дополнительного образования для рабочих и служащих, освещены в следующих нормативных документах:.

Необходимо также учитывать, что условием для повышения квалификации работника является наличие у него документов об образовании соответствующего уровня. Случаи, когда наниматель обязан и вправе обеспечивать обучение работников. Виды дополнительного образования и их определения. Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.

Переподготовка кадров на уровнях высшего, среднего специального, профессионально-технического образования. Переподготовка относится к дополнительному образованию, обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования и подтверждается дипломом о переподготовке установленного образца.

Основной целью стажировки является освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организации, где они возникли или применяются.

Процесс обучения, направленный на профессиональное совершенствование рабочих служащих , который осуществляется в течение всей трудовой деятельности. Вид непрерывного профессионального обучения рабочих служащих , направленный на приобретение профессии должности лицами, которые ранее профессии рабочего должности служащего не имели. Вид непрерывного профессионального обучения рабочих служащих , направленный на приобретение новой профессии должности лицами, имеющими профессию рабочего должность служащего.

Вид непрерывного профессионального обучения рабочих служащих , направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемый для получения более высоких тарифных разрядов классов, категорий. Вид непрерывного профессионального обучения рабочих служащих , организуемый для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.

Случаи, когда наниматель обязан обеспечивать дополнительное обучение работников, и виды такого обучения. Согласно ст. В иных ситуациях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель. Законодательством, в частности, предусмотрены такие разновидности дополнительного обучения работников, как повышение квалификации и переподготовка.

Наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, установленных Правительством РБ или уполномоченным им органом п.

Если в течение 5 лет, предшествовавших высвобождению, работник за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 45 лет женщины и 50 лет мужчины по последнему месту работы не прошел переподготовку и повышение квалификации, наниматель полностью возмещает органам по труду, занятости и социальной защите затраты на его обучение часть шестая ст.

Постановлением Минтруда РБ от Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя по обеспечению работников профессиональной подготовкой. Такой вывод, в частности, можно сделать из анализа части пятой ст. Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями при их наличии в пределах их компетенции, а также ТК в установленных им случаях ст.

Коллективный договор может содержать, в частности, положения об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников. Условие об обеспечении нанимателем повышения работником квалификации должно обязательно содержаться в контракте подп. В некоторых случаях это условие в законодательстве конкретизируется.

Так, например, подп. Повышение квалификации и переподготовка как право и обязанность работника и нанимателя. Государственные органы и иные государственные организации обеспечивают прохождение повышения квалификации руководящих кадров из числа своих работников.

Не реже одного раза в 3 года, а работников, организующих идеологическую работу, — не реже одного раза в год. В целях обеспечения безопасности дорожного движения юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны обеспечивать повышение квалификации водителей механических транспортных средств, самоходных машин в порядке и в сроки, установленные законодательством РБ.

Обязательное периодическое повышение квалификации руководителей и специалистов системы здравоохранения. Повышение квалификации проводится в соответствии с планом, разработанным центром медицинского обеспечения Республиканского отряда специального назначения. Председатель правления товариществ собственников и организаций застройщиков обязан повышать квалификацию в определенном порядке. Часть четвертая ст. Аудитору следует повышать свою квалификацию в организациях, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку кадров и имеющих государственную аккредитацию, по их программам повышения квалификации аудиторов, согласованным с Министерством финансов РБ.

Не реже одного раза в 2 года начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата аудитора. Работники республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству РБ, в компетенцию которых входит обеспечение информационной безопасности этих органов организаций , в обязательном порядке проходят повышение квалификации по вопросам обеспечения информационной безопасности.

Педагогические и научные работники высших учебных заведений имеют право на повышение квалификации. Лица, оказывающие социальные услуги, имеют право на создание условий, необходимых для оказания социальных услуг, в т.

Постановление Правления Нацбанка РБ от Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное Указом Президента РБ от Глава 13 Положения далее — Положение. Деятельность в области использования атомной энергии и источников ионизирующего излучения п. Повышение квалификации лиц, ответственных за безопасное выполнение работ и или оказание услуг, составляющих лицензируемую деятельность.

Наличие в штате не менее 3 работников технических руководителей, специалистов и рабочих для торговли пожарной техникой машинами и оборудованием , снаряжением, спасательными устройствами, огнетушителями, огнетушащими веществами и другими средствами противопожарной защиты — не менее одного работника с необходимой в соответствии с законодательством для осуществления заявленной лицензируемой деятельности квалификацией, прошедших подготовку повышение квалификации с учетом профиля выполняемых работ и оценку знаний в установленном Министерством по чрезвычайным ситуациям РБ порядке, для которых работа у данного нанимателя является основным местом работы.

Глава 21 Положения. Деятельность по технической защите информации, в т. Наличие в штате не менее 3 специалистов, имеющих высшее образование в области технической защиты информации либо высшее или среднее профессиональное техническое образование и прошедших переподготовку или повышение квалификации по вопросам технической защиты информации в порядке, установленном законодательством. Глава 26 Положения. Деятельность, связанная с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения п.

Предоставление соискателем дополнительных сведений о наличии и квалификации работников, непосредственно осуществляющих лицензируемую деятельность, с приложением копий удостоверений об их обучении повышении квалификации.

Наличие у руководителя организации здравоохранения, или руководителя обособленного подразделения организации, не являющейся организацией здравоохранения, или лица, ответственного согласно приказу руководителя за осуществление лицензируемой деятельности в организации, не являющейся организацией здравоохранения: документа о повышении квалификации или переподготовке по организации здравоохранения либо специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и или услугам, составляющим лицензируемую деятельность.

Наличие не менее чем у одного работника на каждую заявленную работу и или услугу, составляющую лицензируемую деятельность, во всех местах осуществления этой деятельности документа о повышении квалификации или переподготовке по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и или услугам, составляющим лицензируемую деятельность.

Наличие у руководителя организации здравоохранения и или руководителя аптечного склада, аптеки 1-й и 2-й категории организации здравоохранения, руководителя аптечного склада, аптеки 1-й и 2-й категории организации, не являющейся организацией здравоохранения, а в случае принятия в штат данной организации лица, ответственного за лицензируемую деятельность ее обособленных подразделений, документа о повышении квалификации или переподготовке по соответствующей специальности.

Наличие не менее чем у 2 работников кроме руководителя аптечного склада, аптеки 1-й и 2-й категории документа о повышении квалификации или переподготовке по соответствующей специальности. При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы должность и производятся выплаты, установленные Правительством РБ ст. Постановлением Совета Министров РБ от Гарантии, предоставляемые работникам при направлении на повышение квалификации и переподготовку.

При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником наниматель производит по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.

Обеспечить условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. В стаж работы засчитываются также периоды обучения в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров ст.

Ответственность работника за отказ от обучения возможность применения дисциплинарного взыскания. Применение нанимателем к работнику дисциплинарного взыскания возможно лишь при совершении работником дисциплинарного проступка ст.

Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, то есть обязанностей, вытекающих из конкретного трудового правоотношения. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников у данного нанимателя входят в систему норм трудового права и непосредственно связаны с трудовым правоотношением, однако представляют собой отдельные правоотношения.

Наниматель должен надлежащим образом оформить соглашение с работником о прохождении обучения. И даже в этом случае неисполнение обязанностей в рамках отношений по переподготовке и повышению квалификации все-таки нельзя отнести к дисциплинарному проступку, так как в данном случае обучение выступает не как трудовая обязанность, а лишь как вспомогательный фактор для выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы в силу закона и иных актов законодательства например, для медицинских и фармацевтических работников. Однако и здесь прямая зависимость между отказом работника от прохождения дополнительного обучения и дисциплинарной ответственностью не прослеживается.

Без подтверждения своей квалификации данные категории работников просто не могут быть допущены к определенным видам работ или занимать должности.

В ходе выполнения своих обязанностей такие сотрудники несут ответственность по общим правилам в соответствии с положениями действующего законодательства. Вопрос о возмещении работником расходов по его дополнительному обучению в случае увольнения для нанимателя является одним из самых важных. Полагаем, что наниматель может ставить вопрос о возмещении стоимости получения дополнительного образования только в том случае, если он не был обязан согласно законодательству обеспечить прохождение такого обучения например, по охране труда, периодического повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет и т.

В остальных случаях по нормам ст. Так, стороны трудового договора могут установить дополнительные условия, в частности, об обязанности отработки после обучения не менее указанного в договоре срока если обучение производилось за счет средств нанимателя и возмещении стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока отработки и т. Данные дополнительные условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, определенными законодательством и коллективным договором соглашением , иными локальными актами, принятыми у данного нанимателя.

Алгоритм направления работника на повышение квалификации. Шаг 1. При необходимости определяем на локальном уровне порядок обучения повышения квалификации и переподготовки работников. Шаг 2.

Повышение квалификации персонала

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

Действующее законодательство не содержит определения понятия "квалификация работника". Однако исходя из общих принципов трудового законодательства, а также законодательства о занятости населения, можно сказать, что квалификацией работника считается уровень его профессиональных способностей, подтвержденный и зафиксированный в установленном законом порядке. Основным показателем квалификации для большинства работников является разряд, определяющий сложность выполняемых ими работ.

Активировать демодоступ. В статье мы собрали всю информацию, которая на практике поможет оперативно и с экономией повысить квалификацию персонала. Мы подготовили образцы необходимых документов. А наглядная таблица поможет правильно мотивировать сотрудников разного возраста. Существует 3 главные причины , по которым сотрудникам необходимо повышать квалификацию.

Как повысить квалификацию персонала

Результатов: Точных совпадений: 7. Затраченное время: мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Зарегистрироваться Войти. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Алгоритм направления работника на повышение квалификации

Чтобы не терять своих позиций на рынке, компании нужен персонал высокой квалификации. Итак, какие же цели повышения квалификации могут быть? Понятно, что одновременно повысить квалификацию всех специалистов нереально. Получается, нужно выделить тех, кто в числе первых должен повысить свой уровень профессионализма.

Современные компании должны больше внимания уделять обучению сотрудников. В этой статье мы расскажем, как правильно провести повышение квалификации персонала.

Финансирование остается нерегулярным, отрывочным или минимальным. Если решения, касающиеся профессионального развития персонала, имеют статус стратегических, учебное заведение имеет шанс достигнуть поставленных целей. Повышение квалификации должно быть:.

Перевод "повышение квалификации работников" на английский

.

.

Перевод "проводятся курсы повышения квалификации работников" на английский

.

Забота об обучении и повышении квалификации своих сотрудников не только на повышение квалификации, а также приведем примеры оформления.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 arch-mine.ru